爱华网雪中_雪中人 -公司概述
雪中人（欧路），由雪中人国际贸易（北京）有限公司全资经营。旗
下品牌有：雪鼎，雪中人（欧路），cocookiki，雪中人品牌创立于2008年，旗下品牌是国内知名的互联网快时尚品牌，截止2011年10月，雪中人下设15个业务部门，员工人数超过200人，有超过500万的会员，是北京电子商务的代表企业。雪中_雪中人 -公司定位
旗下的品牌定位：互联网韩风欧版快时尚品牌 雪中人的主要风格是韩国风格，目标客户是18~35岁的都市时尚人群，雪中人经营以女装，男装，童装，女鞋，女包以及配饰为主的商品。 雪中人是淘宝网服饰类综合实力排名前10的品牌，在京东商城，当当网，麦考林，凡客诚品等国内各大平台都有销售。
雪中_雪中人 -公司发展
2008年03月 雪中人（欧陆）
创立2008年12月 员工人数达到6人
2009年04月 雪中人买手小组制度施行
2009年12月 员工人数达到20人
2010年01月 签约淘宝网，成为KA客户
2010年09月 获得网商大会“十大网货品牌”的荣誉称号。
2010年12月 员工人数达到40人，获得国际知名风险投资公司投资
2011年05月 员工人数达到100人，日发包裹突破5千单
2011年12月 员工人数达到180人。
2012年2月 创建国际品牌cocookiki，发展法国巴黎系列
雪中_雪中人 -公司体制
公司设有市场部，客服部，物流部，产品部，财务部，人力资源部，行政部，培训部，生产部，质检部，摄影部，共11个部门，截止2012年2月，现有员工200余人。2012年在杭州设立了分公司，目前有8名员工常驻欧美，协调与欧美的更进一步的有关事务。
雪中_雪中人 -品牌传奇
“一个公司到底能够发展多大，取决于创始人的格局。”
雪中人创始人程日宾明白这是一个团队作战的年代，创始团队的格局多大，到最后这个公司就会做到多大。“找创业伙伴，我个人认为最好水平比你高，如何让比你优秀的人与你一起创业?要展开猛烈的追求。”程日宾说追求创业伙伴就像追求漂亮的女孩子，“去追求这些比你优秀，将来对你起决定性作用伙伴，要勇敢大度的把股份拿出来，在企业由小到大，从弱到强的过程中，需要核心团队无私的付出，太看重股份，反而会因小失大。
用自信和股份，程日宾追求到了雪中人现在的五位元老。
在众多夫妻或个人起家的淘宝店努力控股公司时，程日宾早早采取了分权的管理。“市场变化超乎想象得快，一个人是无法应对的。”形成相对平等的核心管理团队，分管不同的业务，这样去核心化的分权管理让雪中人发展超乎寻常的快。10000多平米的办公区，没有部门，6个员工，学中人仅仅用了两年多的时间。2011年将达到200人，2012年计划达到500人，2013年计划达到100人的规模，公司将进入基本稳定。“一直在招人”程日宾告诉亿邦动力网。
五个核心成员每人分管3个左右的部门，程日宾负责市场、IT、分销以及融资方面的事务，其他的细节完全由各个分管老大负责。
“每个小组由5名员工组成，每月都有相应的额度，小组组长完全可以决定这个额度的用途。”选什么样的款，生产多少件，如何定价，何时打折促销，都由小组自己内部决定。只有特殊情况超出额度时，小组组长才需经过主管和经理的审批。而这个额度又与小组的销量直接挂钩，卖的越多，额度越大。 “厉害的小组一个月可以做到100万。”
与此同时，小组的销量又与小组提成直接挂钩。卖的越多、毛利越高、库存周转越快、退换货越低，小组提成就越高。
但这种以小组为单位的放权管理并非孤立，整个雪中人有自己独立开发的ERP系统。“我们自己的ERP系统研发投入了上50万，技术部门经过1年多的开发，在业务发展的同时不断完善，各个环节每一项的动作，公司相对应的各层级管理层都能看到。”
在未来3年内，雪中人计划发展到200名员工，年销售额达到20亿以上，争取走出国内市场，发展成为北京电子商务的一张名片。
雪中_雪中人 -品牌创始人
程日宾现任雪中人国际贸易（北京）有限公司
总经理1988年 出生于安徽池州
2003年 就读于东至2中，开始接触计算机
2007年 就读于西京大学
2008年 走出学校，筹备创业
2008年 创立雪中人（欧陆）
2010年 雪中人荣获“十大网货品牌”，程日宾本人荣获“最佳全球化实践网商”
2011年 学中人员工超过180余人，设有11个部门，成为北京综合实力最强的电子商务公司
2011年10月12日因淘宝规则的变更导致被上万人攻击店铺，一直在持续攻击
2011年10月18日亲历“淘宝事件”程日宾讲述商城围攻始末
2012年2月 创建cocookiki
雪中_雪中人 -核心价值观
卓越服务：
1.尊重他人，随时随地维护雪中人的形象。
2.每个人都要有服务意识，把自己的下道工序或者是交接工作对象当成自己的客户。
3.耐心细心的帮助客户解决问题，始终以服务的态度面对客户，确保学中人的每个客户每时每刻都面对真诚、贴心、全面的服务。
4.与客户交流过程中即使不是自己的责任也不推诿。
5.具有超前的服务意识，防患于未然。
团队精神：
1.积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作。
2.决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议， 必须从言行上予以支持。
3.积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助，善于利用团队的力量 解决问题和困难。
4.善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现对事不对人的原 则。
5.有主人翁意识，积极正面的影响团队，改善团队士气和氛围。
勤勉敬业
1.今天的事不推到明天，上班时间只做与工作相关的事。
2.遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成重复错误。
3.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
4.能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。
5.遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作效果。
积极成长：
1. 认同学中人的企业文化，积极融入团队。
2. 具有不断的学习精神，不断的完善自我。
3. 始终以乐观主义的精神和必胜地信念影响并带动同事和团队。
4. 通过制定个人职业规划并且不断付诸努力。
5. 不断设定更高的目标，今天最好地表现是明天的最低要求。
