爱华网王若专是2000年才从北京移民来加拿大的新移民，受一个偶然事件启发，开始了利用自己全部业余时间从事“帮助新移民找工”的义务服务工作。鉴于自己成功的经验，王若专看出求助者的问题，并尽自己所知给那位同胞回了帖。就从这儿开始，一传十、十传百，随着向王若专求教的人数不断增加，“个案”各有不同，促使westking不得不考虑该如何处理那么多的问题。于是他开始举办就业讲座，因为是个人行为找不到场地，他的家就成了“就业辅导办公室”。
王若_王若专 -概述
王若专是2000年才从北京移民来加拿大的新移民，受一个偶然事件启发，开始了利用自己全部业余时间从事“帮助新移民找工”的义务服务工作。
王若_王若专 -人生经历
王若专是2000年才从北京移民来加拿大的新移民，受一个偶然事件启发，开始了利用自己全部业余时间从事“帮助新移民找工”的义务服务工作。
早在2003年初，喜欢上网浏览的王若专偶然看到一个找工者的帖子，询求“有经验的大侠”给予指点。鉴于自己成功的经验，王若专看出求助者的问题，并尽自己所知给那位同胞回了帖。就从这儿开始，一传十、十传百，随着向王若专求教的人数不断增加，“个案”各有不同，促使westking不得不考虑该如何处理那么多的问题。
于是他开始举办就业讲座，因为是个人行为找不到场地，他的家就成了“就业辅导办公室”，从2003年6月起至今，由最初的几个人、到几十个人，多的时候人们将他家小厅挤满、连楼梯上也坐着听讲的人。
王若_王若专 -义务讲座
在大陆新移民圈子里，忙着找专业工作的新移民中，许多人都知道“西部王”王若专，一个有自己全职工作、却利用业余时间义务举办就业讲座的大陆移民。
据王若专回忆，2003 年初，喜欢上网浏览的他偶然看到一个找工者的感言，这位屡找屡败者询求“有经验的大侠”指点迷津。借鉴于自己成功的经验，王若专看出求助者的问题，便尽自己所知给那位同胞回了“经验谈”。从此，一传十、十传百，随着求教的人数不断增加，“个案”各有不同，促使他不得不考虑该如何处理那么多的问题了。
王若专说，于是他开始举办就业讲座，因为是个人行为找不到免费场地，他的家就成了最初的“就业辅导办公室”，从 2003 年 6 月起至今不停，从只有几个人、后到几十个人，多的时候人们将他家小厅挤满、连楼梯上也坐着听讲的人... 再后来，王若专开始与华社一些团体合作，就业讲座更趋规范和更有规模。
平日要上班有份全职工作，下班后又要去收集有找工经验者的不同经验，还要给网站写文章、回答每天 8至10 封电子邮件，花了自己几乎全部业余时间，去做看起来与自己并无实际利益的事。
将心比心，同是新技术移民的王若专，在庆幸自己有份本职工作的同时，希望尽自己所能“多帮一个就帮一个”。但他对自己至今的进展并不满意，他说，一个人的力量毕竟有限，需要更多的同胞站出来为此努力。
王若_王若专 -“西部王”
在社区和政府各类的就业辅导活动中，有一个自称为“Westking”的“斑竹”(版主)不知何时先是悄悄出现在一些华裔网站、后来又在不少周刊报纸上撰写文章而渐为人知，凡以该名出现的论坛、文章都有个明显特点，就是无一不围绕移民找工、就业问题；再后来，Westking举办的讲座已渐成规模，至今针对不同行业的免费讲座已举办超过15期，到过Westking辅导班的人数超过千人……
打过电话约这位“活雷峰”进行采访，没想到他说：下午他也安排了要采访别人。再听他解释才明白：每期讲座他都要针对不同的专业群体邀请不同的主讲人。“有些人愿意站出来分享他的经验，而有些人则喜欢在背后做事。这时我就得自己去采访他们，再将他们的经验介绍给听众。”
打过电话约这位“活雷峰”进行采访，没想到他说：下午他也安排了要采访别人。再听他解释才明白：每期讲座他都要针对不同的专业群体邀请不同的主讲人。“有些人愿意站出来分享他的经验，而有些人则喜欢在背后做事。这时我就得自己去采访他们，再将他们的经验介绍给听众。”
不知什么时候开始，王若专利用自己全部业余时间从事“帮助新移民找工”的义务服务，于是“西部王”Westking这称号就叫开了。
王若_王若专 -妻子的支持
平日要上班有份全职工作，下班后又要去采访、要写文章、要回答每天8到10封电子邮件，花了自己几乎全部业余时间，去做与自己并无实际利益的事，为什么？王若专没有直接回答问题，倒是坦承他太太观念转变的过程。“我太太开始不理解也不情愿做这样的事。不仅我个人业余时间都被占用了、自己掏钱准备材料，到周末还要弄一堆人到家里来，为此他们夫妇也吵过架。但当看到每次听众都很高兴，表示受益匪浅时，太太的态度转变了。因为她认为从亲情上得到满足。”
其实王若专这样付出，最初是本能让他觉得自己有责任要帮助自己的同胞尽快适应加拿大，做久了他从中又悟出些道理和乐趣，也有了自己的长远打算。现在他将之当成事业去做，希望未来可做成产业。“有共同理想和追求的人一起来做，逐步形成相同专业背景的人各成一体，经常聚会，及时交流信息，包括就业机会等。如果中国移民在某个行业能形成垄断，将可为新移民就业、华人的发展提供极大的帮助。”
王若_王若专 -谈就业形势
新移民的就业形势前瞻
首先，联邦大选后的政府一定会积极推进新移民的就业服务，从刚被任命为多元文化部长可以看出端倪，在将来的就业政策上，预计联邦政府会检讨为新移民服务内容的评估，通过法案的形式强化海外学历的认证，加大扶持新移民就业的培训等相关辅助服务的拨款，更有可能，与政府息息相关的大型企业、组织在接纳新移民就业方面也会走向积极的方面。因为，新的一届政府知道这是他们为数不多的机会之一，如果这些变化没有起到帮助新移民的积极作用，两年后他们必将被抛弃。
不过，政府在新移民就业的微观环境作用确实有限。代表提供就业机会的主要雇主是占加拿大国民经济中举足轻重的数以万计的中小企业，这些雇主录用职员的一切标准就是根据自己企业的营运情况，只招收满足自己的条件的应征者。他们是真正影响到新移民就业的供方。
大陆新移民的就业状况将有显著改善。从就业的质量上，新移民找到专业工作的比例将越来越大，成功在加找到自己较为满意的新移民数量也会越来越多。
作出这样的判断一是基于新移民在劳动市场上的技术竞争能力，在我组织求职活动中遇到数以千计的新移民中，大都有无懈可击的技术能力，加上他们自己的准确职业定位以及就业心态的及时调整，通过本地的职业教育和培训，在劳动力市场中的竞争力会越来越强的。
理由之二，是华人就业群体的扩大从而以点带面的效益。不知道大家注意到没有，华人的职业培训机构和中介机构越来越多，也越来越活跃。这中间，新移民这个群体除了它有其巨大的商业利益外,更重要的是这个群体的市场前景。
新移民就业前景看好的更重要因素是加拿大的经济。第二季度，加拿大新增就业岗位超过12万个，经济形势一片蓬勃，加元兑美元持稳于近3个月高点。这些经济数据代表了劳动力市场的需方，当日益具有竞争力的新移民走向这个日益蓬勃的市场中时，他们是离自己的理想工作也越来越近了。
最近一段时间以来，大陆新移民的两起跳楼事件都与就业有关，这两起极端的例子似乎昭示大陆新移民就业前途一片黯淡，可我不这么看，如同黎明前的黑暗，兼备聪明勤劳、务实上进特征的新移民将依靠自己的力量和能力，利用政府的政策，把握目前经济复苏的机遇，调整健康的求职心态，更加奋进，去迎接他们新的辉煌，并在加国华人移民史上占有重要一席。
我们没有理由看淡我们的就业前景，祝福我们，新移民
王若_王若专 -谈找工经验
通过中介找工经验谈
问题：你在文章中反复强调目标定位，这和简历里面的 Objective有什么关系？
Westking： 关于你提的目标定位与Objective的关系。我个人是这么看的。
在国外，非常讲究职业计划，现代人力资源管理学中还专门有职业生涯设计的内容。我认为职业设计是你从事什么职业，是最大的范围，比如IT，比如金融业。比如公务员等。目标定位就是基于职业设计基础确定的。比如我个人是定位在金融业的数据管理这个目标定位上的，既是结合自己的技能和以前的工作经历，也分析过当今多伦多的就业市场。这个目标又低向高有很多jobtitle我的两份工作都和我的目标定位相关。在望上作就是数据管理员，数据分析员，商业分析员。所以目标定位包括了对就业和自己的分析，是层的概念
而Objective往往是某个职位，甚至具体那个公司那个部门的职位，是单个的个体的。之下的。是点的概念。
举例子我的职业定位是金融类的数据管理，这个定位里有数据录入员，数据处理员，数据协调员，数据管理员，数据分析员，商业分析员(由低向高)，现在我要准备申请的比如数据协调员就是我的Objective。
问题： what do you think "No telephone call, no agency please"？
Westking： 我解释一下你的问题：
no phone call 是针对，我们那一些找工作的人。
noagencypls是针对那些当公司贴出招聘广告后上公司推销他们服务的中介，我的意思是，一般公司都有自己固定的agency合作伙伴，这个noagencypls意思是我有了，其他agency就不要来推销了。我见过自己工作的单位内部贴的广告，就是你这样写的。来的还是从agency来的。
我肯定我的理解。任何公司的HR是反感上面两类人的。
我不认为通过中介找工是找工唯一途径，但通过中介找工是比较容易的找工途径。 尤其是通用工作岗位。
问题：能告诉我申请general office 需要测试的一些主要内容吗？
westking：申请general office 需要测试的一些主要内容：
Operating systems(microsoft windows)
Word processing(word)
Database/spreadsheet (excel)
Internet/world wide web (html/ie)
Typing
Business letter - edit business letter - compose
Spelling customer service attitude 等
问题：我能编造或隐瞒我的工作经历吗?
Westking：不要。但通过简历书写技巧可以表达职位所需的工作经历要求我认为最好不要做假，如果你有一旦被发现，对你的影响不好，我就知道有的中国人把简历说的天花乱坠的，倒是混进公司去，但最后被发现干不了工作就解雇了，这不光是对他自已也是对以后的中国人的影响都不会好，让他们再也不相信中国人的简历了，这里没中国的档案一说，但老外最在意的是你的信用问题。大多公司面试以后如果想要你都会CHECK YOUR REFERENCE。
所以请三思而后行。在国外最最宝贵的是你的个人信用。所以不要改你这段经历。如果你确实要提到这部分经历。一个小的技巧就是将你的简历写作功能型。突出你在该公司获得的技能或工作经历。详细的可参考我以前的文章。
问题：一个人可以同时在一家中介提交两份不同职位的简历吗？
Westking：是。理由如下：
1，不同职位的招聘一般由中介的中介工作人员进行。不同职位的简历落到同一个中介人员手里可能性不是很大。
2，中介的任务是将你的技能、就业兴趣和工作职位的需求结合在一起快速地把你卖出去赚钱。在寻找合适应聘者的时候检索的条件首先是你报的职位名称。再有就是职位所需的技能要求。没有任何一家的中介会拒绝有市场竞争能力的技能的应聘者的。相反他们希望你的技能描述越详细越好。这是我在文章里提到中介对简历的要求是和雇主对简历的要求不同之处。
3，中介对你简历所描述的内容建立信任的时间是在面试和测试。所以真正应该重视的不是你发多少不同类型的简历。而是你在简历中提到的技能是否达到中介的预期。如果在面试时候中介发现你简历中关于这方面夸大或者伪造的部分。具体上你在这个中介的信用荡然无存。
4，就算中介知道你有不同的简历。最坏的可能是他认为你的职业目标表达不明确。这恰恰是他们的专长。他们知道职业市场的需求。在你们讨论不同职位的时候，你应该反复表达愿意工作的愿意和对自己不同简历中描述的技能的信心。还有你拥有不同工作经历和技能的理由。
5，我曾经碰到过我个人认为极端的例子。1年前我在一家中介碰到一个应聘者他报的两个职位居然分别是金融分析师和快递公司的调度员。
我们新移民都比较老实。实在。你想想。在我们在职业选择还比较模糊的开始阶段。在我们5年以上的工作经历和多年积攒的职业技能里。只报一类的职位岂不是更让人生疑吗。
所以不要担心。真正应该修练的是了解本地的职业市场和中介的测试方式。
问题： 直接去中介与在其公司网站上注册贴简历有什么不一样？
Westking：有的中介，并没有实现人力资源共享，我的看法是，去中介登记的获得工作面试的概率要比网站多一点，招聘人员找人的时候望望是拔拉拔拉现在手头的。如果没有再找数据库的。但不能一概而论，我建议并鼓励去中介登记。
问题：你在文章中很少提到面试，为什么？
Westking：关于面试，在连载中有所提及，但篇幅确实和它在找工中的地位是不相称的，主要是考虑到面试本来是个弹性非常高的问题，就面试问题而言有回答的技巧，当时的面试环境，应征者的态度，面试官的情绪以及专业水准等。所以除了对面试问题有比较深刻的领悟外，临场发挥的余地非常重要。
因此，没有刻意提出，如果感兴趣的话，可作为另外一个连载系列和大家交流。
问题：写给中介的简历和直接给雇主的简历有什么区别吗？
Westking：给中介的简历，与直接给雇主的简历比较，还是有一些特色的；
寄往Agency的简历越简单越好，重点越突出越好。不似寄往公司简历在纸张、排版、格式有更多的要求。
你的真正技能写得越多对你获得的Agency的推荐越有帮助，相反寄往公司简历并不热衷于你的技能而更重视你的经历。
Agency看简历的时候只是考虑简历是否符合客户的职业需求，而公司人员看简历还要看简历符合公司文化等其他非职位要求。
问题：我都按照你写的内容准备，为什么我还是不成功？
Westking：实际上就象我开始写的一样，找工是一个纯个性化的事情，我同意经验分享，但我不同意讲座，告诉大家该如何如何。毕竟每个人的工作经历是不一样的，找工的运气，经历也没有一个一样的。在找工这个话题上永远存在着“实力、经历，准备’的所谓唯物派和“关系、态度、运气”的唯心派。一份工作的获得，既有当时的供求环境的影响，也有个人努力的因素。这是找工作的两个重要因素，缺一不可。只强调一面有失偏颇。
各位找工的朋友，请你要克服找工的惰性，不要滥用别人的资源，因为最了解你的人是你自己。要分析市场，分析自己。别人的经验永远是别人的故事。
王若_王若专 -个人信念
帮助别人自己受益
性格内向的王若专坦承自己在帮助别人的同时，也得到极大的锻炼。“原本不善言谈，现在也要在上百人面前讲话；原本不会写文章，现在每周都要给报刊、网站撰写文章。而且还要像个记者一样，去采访别人成功的经验和失败的教训。”
“让每个移民都能实现自己移民加拿大的初衷”的信念一直促使这位“西部王”不知疲倦地为此奔波。但是他对自己至今的进展并不满意。“一个人的力量毕竟有限，需要更多的同胞站出来为此努力。”西部王不无忧虑地说：“只需要一份合适的工作，即便是份不高的收入，华人社区那些常被人指责的生活问题就会减少，社会问题及政治问题也会迎刃而解。”
王若专坚信：以中国人的聪明才智和我们所受的教育，相信在不久的将来整个社会都会对我们刮目相看。
