爱华网1992年6月18日，“沈阳维用猎头中心”正式挂牌营业，开中国猎头行业之先河，其实维用猎头并不是一家“公司”，而是新加坡维用集团沈阳分公司下设的一个部门，但它不仅是沈阳的第一家专门猎头机构，也是中国第一家专业猎头机构，掌门人国忠业刚从东北大学毕业不久。
沈阳猎头发展史
维用猎头的最初几年取得了不错的市场业绩，但到了90年代后期就开始走下坡路，如今已然销声匿迹，没落的缘由业内主要流传以下几种说法：一是国忠业在90年代后期投身实业，赴某饮料公司任总经理，其后继者没能把维用猎头打理好；二是维用猎头在为某公司服务时，将另一家公司的骨干悉数挖走，被挖的公司一怒之下与维用对簿公堂，此事件大大损害了维用猎头的声誉；三是维用集团不再重视猎头业务的发展，于是逐步淡出了市场。
90年代后期，另一家有影响的猎头机构是沈阳人才市场的猎头部。沈阳人才市场是沈阳市人事局直属的事业单位，具有得天独厚的人才资源和市场资源。到2004年前程无忧进入沈阳之前，沈阳人才市场包括其旗下的网站和猎头部，在辽沈地区一直处于“大哥大”的地位，那时人们提起“沈阳猎头”，一般都是指的该机构。相比之下，此期间出现的沈阳秋阳猎头、希尔猎头、新望达猎头等都没能形成足够的影响力。
沈阳人才市场的猎头部在数年内保持了它的优势地位，但是，因其国有企业的性质所限，在管理体制及薪酬制度方面都没能实现必要的市场化，加以多年稳坐“大哥大”的交椅，市场嗅觉不够敏锐，业务开展主动性不够，拓展性不强。21世纪伊始，沈阳金麒麟猎头、诺亚猎头、淘智猎头、得那利猎头等民营猎头公司渐次崛起，他们依照国际行业标准进行运作，在激烈的市场竞争中逐步积累经验，如今，沈阳猎头业已进入这些民营猎头公司主导的时代。
沈阳猎头现状
一、整体状况不如人意
作为产生我国第一家猎头机构的城市，沈阳猎头业的现状并不乐观。主要有以下几点原因：
1、城市经济因素。
就城市经济而言，沈阳并不属于国内的第一梯队。目前中国猎头业最发达的城市，除香港外，当属上海、北京、深圳、广州四大中心城市，四地不仅拥有大批规范化、规模化的民营及合资企业，大部分外企的中国区管理中心也设在四地，由于猎头所针对的都是高端岗位，岗位层级越高，其决定权就越趋近于管理中心，沈阳作为区域性中心城市，不具备这项优势。比如戴尔、惠普等著名外企在沈阳地区的猎头招聘，都是委托给其中国区总部所在地的猎头公司，沈阳当地的猎头反倒无羹可分。
2、体制因素。
沈阳是我国著名重工业基地，国有企业在总体经济中占据很大的比重，国企人事体制的僵化已是不争的事实。改革开放以后，虽然许多国有企业实行了改制，但绝非一朝一夕之功，就算想要激活人才流动机制，但原有人员的安置、档案的进出、猎头预算的申请都是问题。猎头的服务对象主要是民营企业合资企业及外企，沈阳大量的国企和刚由国企转型来的企业还都难以成为沈阳猎头的目标客户。
另外，旧有体制还直接束缚了沈阳的人才、猎头市场，在相当长的时期内，为了保有沈阳人才市场的优势地位，当地相关职能部门在经营政策上倾斜于沈阳人才市场，而对民营人才机构加以限制。如规定民营人才机构的名称不能叫人才市场，只能叫人才服务有限公司；其办公地点要与沈阳人才市场保持一定距离。此等举措虽然在短期内维护了沈阳市人才市场的市场地位，但从全局来看显然弊大于利，既不利于沈阳民营人才机构的成长，也不利于城市人才猎头理念的成熟。到2004年，前程无忧、智联招聘等全国性人才服务机构强势进入沈阳，沈阳当地人才机构几无还手之力，沈阳市人才市场的优势地位亦化为乌有。
3、观念因素。
体制与观念宛如并行的双轨，相辅相成，须臾不离，在相当长的时期内，沈阳在现代经济的观念和意识上落后于南方。具体到猎头行业，主要表现为企业观念保守，拘泥于传统的人才市场和媒体招聘，对猎头这一源自西方发达国家的人才招聘模式认识不够，理解不深。相比之下，国内与沈阳属同一级别的城市如成都、青岛、杭州、大连等，其经济总量与沈阳相差并不大，城市规模小于沈阳，但其猎头理念要比沈阳成熟得多，猎头行业发展大大领先于沈阳；其二是社会人才流动意识差，缺乏职业生涯规划的概念，甚至“铁饭碗”的思想还相当普遍，比如每年的公务员考试，沈阳的报考人数远较南方各大城市为众。
4、从业人员素质因素。
一直以来，沈阳猎头从业人员的整体素质偏低。由于猎头行业进入门槛低，成本少，而沈阳当地的企业又大都对猎头的专业和内涵缺乏必要的认识和理解，也就难以对猎头公司的专业度和规范性作出客观的判断和区分，致使猎头从业人员泥沙俱下良莠不齐。合作后才发觉这些猎头公司的专业水准之差，从此对猎头公司更持怀疑态度甚至失去信任。
基于以上因素，沈阳猎头业的发展甚为艰难，十余年来，每年都有若干猎头公司挂牌成立，而每年也都有若干猎头公司黯然离场，大浪淘沙之后，能有几粒珍珠呈现于世人眼前！
二、民营猎头渐次崛起
2005年以来，随着金麒麟猎头、诺亚猎头、淘智猎头、得那利猎头的出现，沈阳猎头行业重又焕发了生机。这些猎头公司都具有如下特征：
1、从业人员素质较高。
看到中国猎头业的商机，沈阳一批学有所长的高素质人才也加入了这个行列，使沈阳猎头业的风尚为之焕然。如诺亚猎头的总经理李霞女士毕业于北京科技大学，曾任职德国西门子等跨国企业；淘智猎头的费百祥毕业于南开大学，曾任多家名企高管；金麒麟猎头的创办人、总经理贺壮先生曾是著名职业经理人、报人，并著有《走向思维新大陆》、《谈笑风生――贺壮演说九讲》等专业著作，在业内声誉卓著。
2、遵照国际行业标准运作。
以上新兴的猎头公司在成立之初，认真学习了国内外成功猎头公司的成功经验和服务理念，在操作流程、服务规范及收费标准等方面均严格按照国际行业标准进行作业。同时，南方发达地区企业、港台企业、跨国企业越来越多的来沈投资，他们对沈阳猎头的服务提出了更高的要求，也促使沈阳的猎头公司必须努力提升自身的专业水平，完善服务的行业标准。
3、业务范围已跨出辽沈地区，开始向全国范围延伸。
目前沈阳一些成长迅速的猎头公司已不满足于局限在当地市场，而是寻找商机向南方拓展。如金麒麟猎头于2007年开始与香港第二大地产公司恒隆地产集团合作，为其猎聘沈阳两个商业地产项目的高级管理人员，圆满完成后，受到恒隆集团的高度评价，并将恒隆集团在天津、济南、无锡等地的项目也委托给金麒麟猎头，标志着沈阳猎头已经跨出了沈阳，具备了与国内各大知名猎头同场竞技的实力。沈阳金麒麟猎头公司总经理贺壮先生说：沈阳猎头必须走出去，增加与全国性优秀企业交流的机会，才能真正成熟起来；再者，高级人才的交流本来就是跨地域、跨国界的，世界上所有成功的猎头公司无不是实现了全国乃至全球化的市场布局。
