爱华网发现很多义愤填膺的同学们，你们在攻击我这个“黑心老板”的时候，自己连劳动法的条款都没弄清楚呀。
什么赔偿三个月薪水……劳动法里的细则不是这么写的。
连我这个被你们攻击的”黑心老板“都知道条款，你们要捍卫自己的权利，更应该要牢记这些条款才行啊。
这是真心的建议。
今天挺搞笑的。
评论区里，一群从来没为我工作过的陌生人，却义愤填膺的指责我是黑心老板。
唉，好桑心~~~
还有一群不知道有没有做过老板，不知道有没有找到工作的人，却来口口声声教育我如何当老板。
这个，我真的感觉到好荒诞，荒诞到我都不知道此刻配哪个颜文字了。
最后，重要的话说清楚：
本公司不提倡加班，如果需要加班，有双倍以及三倍加班薪水。
请问那些骂我是黑心老板的人，贵公司有这待遇否？
（傲娇脸~）
我经营公司十年，还没有听说哪个员工骂我黑心。
他们背后给我取的外号，也无非就是”吃货老板“而已。
奇葩一。
策划，男。
周一给他个任务，一份文字策划案，和他说周五做出来给我看。
周三的时候跑来和我请假，说家里有事情，他母亲生病要手术。
问他文案做得如何，说还没做完。
我还是挥手准假了，文案交给他的同事去完成。
接手的人告诉我说，这小子一个字都没写。
最关键的是……拜托你既然谎称是母亲手术而请假，那么就别在朋友圈里发你和女朋友在鼓浪屿旅游的甜蜜照片行不？或者设个分组，别让我这个老板看见行不行？？
第二周上班时候，直接让人事通知他收拾东西走人。（其实当时是年底，只是选择和他不续约，让他回家自谋出路，依照劳动法，不续约情况，结算当月薪水，并补偿了他额外一个月的薪水，但是因为薪水没有绩效，所以没多少钱）
（评论区有位善良的同学问：万一人家是发的以前的照片呢？
嗯，我的回答是：他开了微信朋友圈的自动定位地址，是鼓浪屿无疑……我只能说，智商啊……
顺便忠告各位即将走上工作岗位的同学，朋友圈还是分组，别让老板看你的朋友圈为好。）
再说一个奇葩，另外一个人。
校招的新人，做行政。男。入职不满三个月，年代久远，具体的我忘记了。
有次周末，我去公司拿东西，发现公司居然有人。
进去后发现有三个陌生的年轻人，有男有女，坐在员工的工位上打游戏。
他在其中。
看见我，脸都吓白了。
一问才知道，是他的同学，周末闲着没事干，找网吧打游戏又不想花钱，就把人带到公司来了……因为公司有网有免费的电脑，宽带，空调，饮料。（我们公司的茶水间有冰箱，从来都是装着各种饮料随便喝的。）
过完周末上班的时候，我让人事通知他走人。
此外，调查了一下他怎么会有公司的钥匙。
查清楚了，是另外一个行政（老员工），私下把钥匙给了他。
我们公司的制度，公司钥匙只配发到部门经理级，以及行政部门的主管和另外两个老员工。
其他不得私下里配置公司钥匙。
一并开掉。
（开掉这个老员工，其实还有其他因素，只是这里就不细说了。这件事情或许是一个爆发点吧。）
这个评论数也是让我震惊了。
你们这么喜欢看别人炒鱿鱼么？
嗯，那就再说一个。
这个是今年发生的。
年初的时候，公司招人，手下一个PM和我说，我们招个妹纸吧，公司男女失调啊。
的确，公司的策划全部都是汉纸，大家沟通起来也挺没劲的。
虽然我不提倡办公室恋情（也不禁止），但是让一群码农们养养眼，招个策划妹纸，大家沟通起来也舒心一些吧，算是调节气氛。
于是上半年进了两个策划，都是妹纸。
其中一个妹纸，战斗力爆表！
这个妹纸怎么说呢，一看就是家里不缺钱的。
说实话，公司招人，一般来说我不太喜欢找家境太优越的。
因为有一些家境优越的人，尤其是女孩子，上班其实都只是想找个事情做做就行了。
钱多钱少不在乎，只要有个事情做。
这种心态，其实企业一般来说是不太欢迎的。
不过这个妹纸面试还行，也就招进来试用了。
怎么说呢，这个妹纸的岗位月薪定的是3K（不含绩效）
妹纸上班开的是甲壳虫，穿戴都不凡，基本都是一线品牌。
当然，这些其实没什么可说的。
但是……某天，出了个事情。
事情是我后来才知道的，所以经过我是听手下人叙述的。
事情大概过程是这样的：
策划妹纸在自己的座位上涂指甲油，然后很不幸的，指甲油洒进键盘里了。
然后键盘废了。
本来不大的事情。
她去领取新键盘，行政妹纸告诉她，个人损坏，键盘费用80多元，会从她的薪水里扣除。（这是公司制度，个人原因损坏公司办公物品，个人承担赔偿。——我想这个规定没什么不公平吧？）
于是这个策划妹纸小宇宙爆发了。
在行政那里吵了好久，和行政妹纸拍桌子。
据说她的理论是：她不缺钱，也不在乎这八十多块，但是她认为这是欺负人，是针对她新人欺负她。
欺负人……
然后，这个妹纸当着行政妹纸的面，掏出钱包拿出了一百块来，当面撕了。
撕了……
对行政妹纸说：我撕了都不给你！
然后行政妹纸也怒了，两人吵起来。
然后我听到了。
我把两人叫到我的办公室，问清楚事情，让行政妹纸出去干活。
我对策划妹纸说：你上班一周多，公司结算你半个月的薪水，键盘不用你赔了，你另谋高就吧。
（这里说明一下：一般来说，部门的人事变化，我不会直接垂直管理。基本来说，一个成熟的公司制度的人事任免，应该是先由该员工的直属领导，比如部门经理级的，上报HR沟通，然后公司做出决定。
但这件事情是个特例，因为我刚好撞见，她们吵得不可开交，然后我叫到了我的办公室处理。
我公司只有一个部门开谁不开谁，我基本不干涉，就是研发！
研发的老大说谁能用，说谁不能用，我基本都充分信任他的意见。
因为我自己不太懂技术。）
说实话，这个妹纸的事情不大，严格来说，批评教育或许就可以了。
我也不知道，假如我批评教育，这个策划妹子会不会接受。
但是我还是选择直接开掉了她。
因为我觉得这样的性格，和我公司的气氛不合。
还有一条是，那个行政妹纸是我比较欣赏的员工之一。
两人已经彻底撕破脸了，如果 一定要留一个，我当然会做出这样的选择。
嗯，其他的就真没有别的故事了。
我公司遇到的奇葩不多，毕竟正常做生意，哪来那么多奇葩啊，想看故事就真没有了。
大部分离职的情况，都是很正常的状况了。
PS：补充一个很多人问的问题吧。
开掉这些奇葩，难道不要离职补偿么？比如说什么三个月薪水之类的。
我想说的是，同学，你太单纯了。
记住叔告诉你的一句话：劳动法上的职场，和现实的职场，是两码事。
嗯，貌似这句话引发了一些人的愤怒。
我只能说，你们的愤怒针对错人了。
至少我的员工都表示，我是一个对手下很厚道的老板。
我公司不鼓励加班，如果需要加班，则有双倍到三倍的加班薪水，请问骂我的人，贵公司有否？
告诉你们一些做企业规避这些劳动法条款的通用做法吧。
其实很简单的几条，
比如，试用期时间。
比如，岗位薪水定低，绩效浮动大。就可以减少很多损失。
等等。
其实做企业也有风险的。
比如说那个刚入职不久，就带着同学周末来把公司当网吧的家伙。
遇到这种人的话，如果你是老板，你还不能立刻开掉他。
还得赔他三个月的薪水？你服不服？
我反正是不服的。
所以，他开掉的时候，试用期未满。
当然，那个土豪妹纸，也是试用期未满。
第一个渎职撒谎请假的奇葩，则因为恰逢年底，我告诉他不用来上班了，当月薪水照发，来年不续约而已。
如果他不肯，可以，你来公司坐着也行，坐到月底，我一样发你薪水，来年不续约了呗。这样，开掉他，当月薪水照发，此外多发一个月的薪水。（劳动法规定）
而其实一个月的薪水，如果没有绩效的话，真没多少钱。
唯一一个我付出代价的，是因为随便给人钥匙的那位老员工。
说实话，开掉他，还有一些别的原因在里面。
我公司做的事情，当然也有一些商业机密和内部资料的。
如果钥匙可以随便给人，让人随意进出的话，我想谁都不会高兴。
这个老员工，当然是依照劳动法进行解聘啦。
【关于说我公司的奇葩多的说法。
我这公司做了十年了，十年时间，出现三个奇葩，貌似不算多吧。
有人说为什么不开掉HR？
呃，孩纸，十年时间才出三个奇葩，这样的HR应该加薪才对的！
至于管理的缺失，我一直很注意汲取各方面的经验，但是再好的制度，也不是完美的，出现个别BUG，难免。
至于公司制度，都是员工入职就会立刻发送到邮箱里的。入职培训也都是做的。
时间放长到十年看，出现三个奇葩，我觉得还算正常的。】
真叫我吃惊。
刷新我三观了！！
看到有评论针对我开出第二个把公司当网吧，带同学来玩电脑的奇葩的说法：
评论一：【公司的设备周末反正也闲着，批评一顿卖个人情不行么？刚毕业的应届生也不是不能理解吧。。。】
——办公设备闲着所以就给给人玩？哪家公司是这么管理的？用的都是别的员工的工位的电脑，电脑里有没有本公司的资料？有没有绘图？有没有商业档案？可以给随便不认识的人开机来随便动的？
评论二：【周末带同学去公司另一面说展示公司优越工作环境，吸引优秀人才。 赤裸裸资本主义，老板牛逼吗？】
——带同学来公司，当网吧玩，是吸引优秀人才？这个逻辑我没想明白呀。
这两个评论实在刷新我三观了。
我只能说，我不知道两位是不是已经工作了，还是在校学生……
诚心的忠告一句，上班后别抱着这样的心态，否则会吃苦头的。
真心话。不想讽刺你们。
最后，诅咒我公司做不好的，以及说我是小作坊的。
——你开心就好。并真心希望你职场顺利。
以上。 1/2 1 2 下一页 尾页
