爱华网工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。下面由爱华网小编为你详细介绍工资标准的相关法律知识。
续订劳动合同单位可以降低工资标准2009年1月， 张小姐入职北京某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后， 双方又续订了3年期的劳动合同， 劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。 第二次合同届满前，公司曾暗示张小姐...
2009年1月， 张小姐入职北京某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后， 双方又续订了3年期的劳动合同， 劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。 第二次合同届满前，公司曾暗示张小姐，合同期满后，公司不准备与张小姐续订劳动合同。张小姐则认为自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。
2014年12月29日， 公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，张小姐发现，劳动合同期限虽然为无固定期限， 但是工资标准却降低了1000元。张小姐认为，公司是变相降低工资逼自己离开公司。但公司给予的解释是，单位提出的工资标准不低于同类岗位的其他员工，何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。
那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗?
续订劳动合同单位能否降低工资标准
点评：
《劳动合同法》 第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
据此，只要连续两次订立固定期限的劳动合同，且在劳动合同期内，劳动者不具备违纪、医疗期满或不胜任工作而应被解雇的情形，当劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。
关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时， 可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。 对于 “维持或提高”的情况，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿金。
不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，国家有最低工资标准，如果用人单位将劳动者的工资降低到最低工资标准以下，就是违法的。其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。
《劳动合同法实施条例》 第11条规定： “除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。” 按照这一规定， 当用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，如果就工资标准协商不一致， 应当依照《劳动合同法》第18条的规定执行。
《劳动合同法》 第18条明确规定： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 适用国家有关规定。” 据此，在订立劳动合同时关于劳动报酬标准这一问题上，能协商按协商标准，不能协商的，应当按照同工同酬原则确定。
本案中，张小姐已经具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此在其提出续订合同时， 单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
当双方就续订合同的工资标准产生分歧时，首先要看该地产公司有无集体合同约定的工资标准，有集体合同约定的，按集体合同约定的标准来确定;如果无集体合同约定的，应当按照同工同酬原则确定张小姐的工资。
因此，如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则，摆在张小姐面前的选择有两个：
一是接受单位的工资标准，订立无固定期限劳动合同;
二是不同意这一标准，单位终止劳动合同，向张小姐支付经济补偿金。
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工资标准的形式：
有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。
最低工资
2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：
1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。
2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。
3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
固定工资
固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用;制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议.
浮动工资
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。
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