从普通员工到管理者 给管理者和普通员工的21条建议(2)

  11.多和同事分享,分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干,还能帮助别人干好的人。

  12.花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感,你还会得到更多晋升的机会。

  13.管理人有三个台阶:指挥,指导,发动。要尽快上到更高的台阶,学会辅导,学会激励,学会启发。

  14.不光会管人,还要会理事。理是事情的标准化,书面化,是经验总结,是流程梳理。

  15.培养自己的归零心态。有成绩庆祝一下,之后就忘掉它,从头再来,不要让骄傲控制你。对待失败也是一样:总结一下为什么失败,然后忘掉它,从头再来,不要让沮丧控制你。

  16.培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐,只有感恩的人才会得到更多的帮助。

  17.不懂的要提问,困惑的要讨论,不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人,不喜欢唯唯诺诺的人。

  18.不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈,他们会感谢你的。

  19.如果你觉得薪酬不公平,可以和上司/老板说,但不要期望马上有改变,上司/老板可能有他们的难处。

  20.不要争薪酬,要争培训。薪酬不是争来的,薪酬是挣来的。培训能提高你的能力,能力永远是你自己的。

  21.如果你觉得现在的上司/老板不够好,想办法改变他。如果不能改变,你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。

从普通员工到管理者 给管理者和普通员工的21条建议(2)

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