创建学习型企业的倡议书

集团公司全体员工: 

     2010年12月18日,中国论坛首届年会在北京召开,在全社会引起了热烈反响,此次年会提出的学习型社会理论被广为传播,受到国内众多城市各行各业的关注。如今,创建学习型企业,提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。    新春伊始,我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆,就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时,公司总经理×××同志率先提出了要把××××建设成学习型企业的号召,为我们的工作指出了方向,为我们的工作添加了动力。    提升你的综合素质和能力,促进公司高速、稳定的发展,我们需要做到:    一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期,尤其是知识经济时代,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。    二、加强团体合作学习,提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。    三、做学习的先行者,最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的决策层、管理层,还是执行层,都必须自觉得全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,决策层带头学习做榜样,管理层统一把握好学习的方向,执行层积极向上,互不象让,争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。    创建学习型企业,创建学习型的××××,是我们的生存之本、发展之魂,也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程,需要我们持之以恒的精神,今天,我们的学习,××的发展;明天,××的发展,我们的幸福。 

             ××××集团公司办公室 二○一一年二月十六日

创建学习型企业的倡议书
  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/7833471/233048957.html

更多阅读

校图书馆关于创建学习型、服务型、创新型机关的实施方案

[日期:2010-04-14] 来源: 作者: [字体:大 中 小]为深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻《中共甘肃政法学院委员会关于创建学习型、服务型、创新型机关的实施方案》甘政党发[2010]16号文件精神,全面推进图书馆的思想建设、队伍建设、文化

企业创建学习型党组织的实践与思考

     胡锦涛总书记在党的十七届四中全会上要求全党同志要适应时代发展要求,把建设马克思主义学习型政党的重大战略任务落到实处,要不断学习、善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验。攀钢集团成都钢钒有限公司

在学习型企业建设中凸现法制特色

  当今世界上所有的企业,不论遵循什么理论进行管理的,不外于两种类型:一类是“制度+控制”型,另一类是“学习+激励”型,即我们要创建的“学习型企业”。  所谓“制度+控制”型,它是以等级为基础,以权力为特征的,对上级负责的垂直型

谈学习型企业创建的着力点

内容摘要:学习型企业是未来成功企业的模式。本文着重从学习战略与制度、团队学习与知识共享、学习与工作结合、系统培训、学习氛围等五个方面来探讨如何创建学习型企业。www.qikan.com.cnlYxqZ8LQj98oanlS   关键词:学习型组织 学

你所在的企业适合创建学习型组织吗

    学习型组织是美国学者彼得8226;圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念,这种观念刚一提出时,便受到当时众多企业的追捧,如今时间已过去7、8年,我们再重新审视你的企业,你所在的企业是否适合创造学习型组织,是否到了创建学习型

声明:《创建学习型企业的倡议书》为网友梦回人分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除