升职加薪 学会这十二种基本能力,升职加薪不是梦的职场文章

   学会这十二种基本能力,升职加薪不是梦的职场文章

  那些求职的大学生们一定要知道的素质要求。

  工作了,你就会发现工作中真正需要的不是学历和资格证书,而是提升内在竞争力的基本能力。

  现阶段的社会竞争是很残酷的,没有这些能力,你就只能做着一份你并不是很喜欢的工作,拿着一份远远低于你期望值的薪水。

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  大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长,在《12个工作的基本》一书中,告诉我们不要以为高学历就能万事无忧了,学历只是一个敲门砖,而这十二种能力才是决定你职业发展前途的关键性要求。

  1.反应力

  反应力是指能听懂对方的言论并做出反应,是最基本的交流能力。

  试想下面这样一个场景,老板叫你去开会,整个过程中,你毫无反应,一副置若罔闻的样子,老板会看重你吗?不,老板会把你当个隐形人。

  没有反应能力就会变成一个没有存在感的人,谁愿意成为一个可有可无的人呢?

  2.亲和力

  亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。

  拥有亲和力的人,哪怕你到一个陌生环境下,你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。

  松下电器产业创始人,松下幸助先生生前创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮,他说他选学生的标准就是“通过运气和亲和力来选拔”。他觉得具有亲和力的人才能成为政治家,才能获得大家的支持。

  你看,亲和力是处理人际关系的魔法石,往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。

  3.乐观力

  乐观力是指面对工作压力,有适合的处理方法,能够战略性的消除压力的能力。

  负面情绪是会传染的,没人喜欢多愁善感的人,工作压力是不可避免的,将压力会转化为动力,乐观面对,才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派,那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。

  当某一天,你看到桌子上有半杯水的时候,是会说“只有半杯水”,还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面,你就具有乐观力了。

  4.目标发现力

  目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。

  我们既要能设定今天的小目标,也要能设立人生的大目标。

  有了梦想,人就有了持续奋斗的目标,总能看到那些怀揣着目标前行的人,是那么的富有热情,有梦想才能有行动力。

  然而,现在没有梦想的人是越来越多了,这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里,定一个目标吧,有了目标后,不用别人说什么,自己就会忍不住行动了。

  5.持续学习能力

  持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。

  找过工作的人,一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。

  很多人可能会觉得学生才需要学习,工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法,那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。

升职加薪 学会这十二种基本能力,升职加薪不是梦的职场文章

  也有一些人会突发奇想的想要学习,但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标,背了一个星期,就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划,结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果,就停止学习。

  持续的学习,会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解,这个习惯,会成为你一生的财富。

 

  

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