爱华网浅析中式管理与西式管理的差异
一般来说，“中式管理”的明显特征就是没有原则、不讲秩序、只凭个人感觉，“中式管理”的核心在于变化，“中式管理”的悲剧就在于没有原则的随意变化，而“西式管理”的核心特征却在于对规则的尊重和遵守，二者之间的差别一目了然。
很多国人崇拜西方管理模式，崇拜到了一有钱就移民的程度，因为西式管理是人类社会的一种管理文明。同时，也有很多国人诟病“中式管理”，哪怕是中式管理者自身，中式管理的代名词就是混乱、独裁和不讲规则。比方说，在中国式拆迁和中国式城管模式中，暴力就是一种最常用的手段和管理成功的捷径，哪有什么规则可言?而在中国企业中，每一个私企老板也几乎都是独裁的化身，绝大多数老板都藐视制度和规则，也不讲流程和秩序。所有管理者们都不喜欢顾及他人需求，这种以破坏规则为手段的管理模式在侵害他人利益的同时，也许能获取一定的利益，但是却无法带给自己足够的安全感。
相对而言，人只有在一种文明社会环境中才能感到安全，而文明社会就来自于全社会对规则的尊重，更来自于管理者的文明管理。而在一个充满专制和独裁的世界里，人人可能都无法自保，人人都会缺乏安全。一个员工离职率高的企业，肯定是因为员工们无法从管理中获取安全感，一个社会，要是穷人富人都找不到安全感，就说明我们的管理模式有问题，就说明我们的管理手段欠文明。现在，很多掌握了大量社会财富的富人纷纷移民国外，说白了就是对缺乏规则、缺乏文明的管理模式的反叛和逃避，就是为了追求一种秩序和安全——对于富人而言，没有比生命安全更重要的了。
其实，“西式管理”的成就来源于对规则的尊重和遵守，“中国式管理”的悲剧就在于没有原则的随意变化，这种随意式的管理变化一方面体现了对规则的漠视和管理的不文明，另一方面却让很多人失去安全感，这里面也包括管理者自身。这个社会，只有规则才能给人以安全感，只有才能带来社会的秩序和稳定。在这个角度上而言，“中式管理”需要的不是质疑、不是诟病，而是彻底的改变。
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