职场明哲:低薪的人怎样努力“拼”到高薪

  问一下周围人,是不是觉得自己的薪资低?相信有不少人要+10086吧?如果你认为目前薪资配不上自己的才华,不证明你的能力差,不代表你不受领导重视,也不代表你会一直比别人差,只要你肯努力改变,就能在2016年剥去”低薪“的雾霾,见到高薪的蓝天!

  所谓辞旧迎新,前几年一直摆脱不去的低薪癌,你今年准备好如何甩掉了吗?前几年一直没赶上升职的机会,趁着年前的时间何不把自己的事情做好,升职加薪一并解决了呢?

  领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

职场明哲:低薪的人怎样努力“拼”到高薪

  工作之余思考One More Thing的人

  记得原来给客户讲方案,最后都会保留一个One More Thing,对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  

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