爱华网为传达公益精神，规范公益活动，需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你整理了公益活动管理制度范本，希望对大家有帮助!
公益活动管理制度范本篇一一、行为准则：
1.会员必须维护本协会利益，不得做任何有损本协会名誉的事情。
2.会员必须以学校规章制度为准则，遵守本协会章程，以及各项规定、细则，努力为本协会的发展作出贡献。
3.会员之间应当团结互助、友爱谦让，做到力往一处使，困难大家帮。
4.会员应具有团队精神，顾全大局，个人利益要始终服从协会利益。
5.会员应积极参加协会组织的各项活动，不得无故缺席。
6.会员在活动中必须服从统一安排，管理，应发扬艰苦奋斗的工作作风。
7.会员一律平等，没有特权。
8.会员应该时时处处维护我协会的形象，扩大我协会在全校和全社会的影响力。
9.会员不得擅自以爱心居或者中国信息大学为名义发起个人活动;
10.会员不得将募捐物品拒为已有，若发现将无条件开除本协会;
二、活动制度：
1.协会常规募捐活动每学年两次，大型公益活动一次。特殊活动将由宣传部以海报方式告知。
2.协会的活动由管理部统筹安排，各部门积极配合，会员积极参与。
三、考勤制度：
1.协会每次活动由秘书部负责考勤，各组活动由相关负责人考勤。
2.会员凡因病，事不能按时参加活动者，必须事先向组织部相关负责人请假，由负责人报于会长或直接向会长请假，得到批准方可缺席本次活动。
3.会员无故缺席活动超过三次以上者视作自动退会。将由秘书部注销该会员资料并通知。
四、奖惩制度：
1.凡两次以上无故不参加协会会员大会，损害本协会利益、名誉，不论会员及干部，则通过协会的规章制度给予相关处分。
2.凡强烈维护本协会利益，热心参加本协会工作，积极突出的会员，经本协会决定，将授予“优秀会员”的称号。
3.凡对本协会工作做出突出贡献的干部给予年度评选的“优秀协会干部”称号，并发证书。
4.协会处分分为：全会通报批评、警告、严重警告、除名。
5.协会将抵制极端的个人主义，参加协会组织的活动，应积极服从组织安排。
公益活动管理制度范本篇二一、目的：
为弘扬公益理念，承担一份社会责任，构建旅行社公益关爱活动的长效机制，参加义务服务、公益活动、慈善活动等有效的回报社会，以及有效使用公益关爱基金，结合旅行社实际情况，特制定本制度：
二、公益关爱基金的来源及管理：
1. 员工罚款;
2、旅行社划拔的专项资金;
3、经本人同意，经理级以上员工每月工资十位数(含)以后的余额，其它员工每月工资个位数(含)以后的余额。
4、部门、员工个人的自愿捐款(可在工资、奖金中代扣);
5、其它资金来源(如义卖、募捐等)。
6、由财务部设立专门的公益关爱基金帐户，并及时将基金来源中的所有资金汇集到专用帐户中统一管理，本旅行社的其他成员都可以参与监督。
三、公益活动主要形式：
1、旅行社每年在冬季(淡季)组织本地区学生参加“革命历史大家知”活动，由导游员免费的为大家讲解有关长汀革命历史、各个主要旅游景点，使学生对革命历史主要事迹、革命人物更加的了解，旨在不断的提高学生的爱国主义热情，增加为长汀的了解。
2、每年定期组织旅行社全体员工参与捐助，包括衣物、书本、资金、文具等，在统一的寄往西部较为偏远山区学校及其教学点地区。
3、由总经理办公室组织员工参与社会环保宣传，通过定点讲解环保小常识及发放宣传单、免费赠送低碳环保购物袋旅游套装、外出旅游常备物品以及小常识等形式，使大家增加对爱护环境的意识，投身到爱护环境的行动中。
4、积极的参加社区以及其他团体组织的各种公益活动、慈善捐助。
公益活动管理制度范本篇三雷锋精神是党和人民极为宝贵的精神财富，是建设社会主义核心价值体系的丰厚政治资源。国税干部学习雷锋，就是要以雷锋为榜样，自觉践行忠诚党和人民税收事业，全心全意为纳税人服务，为社会公众服务。为使弘扬雷锋精神在国税部门得到发扬光大，成为广大国税干部的自觉自愿行为，特制定本制度。
一、建立严谨笃学的学习机制。雷锋精神的一个显著特征，就是在学习上发扬“钉子精神”。国税干部应当端正学习态度，弘扬优良学风。
二、建立完善党的宗旨学习制度。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是雷锋精神的核心要义。国税干部学习雷锋坚持以党和人民的利益为最高境界和价值诉求，重温党的宗旨，把加强党的宗旨教育作为一项基本学习制度。
三、科学规范学雷锋的内容体系。学习雷锋爱憎分明的阶级立场、诚恳务实的工作作风、助人为乐的思想品德、公而忘私的价值取向、奋不顾身的革命斗志。
四、努力学习和建设社会主义核心价值体系。雷锋精神是社会主义核心价值体系的要义之一。实践社会主义核心价值体系，就是要把学雷锋活动与建设社会主义核心价值体系结合起来，使党员干部成为践行社会主义核心价值体系的模范，全体国税干部应成为和谐社会的促进者。
五、勤政敬业的践行机制。树立爱岗敬业、勤奋工作的社会职业道德新风。
六、建立完善崇德敬贤机制。力行德才兼备、以德润才，又红又专的人才路线。
七、建立完善学雷锋见行动的文化自觉机制。把学雷锋活动成为一种良好的社会文化理性自觉、一种推动经济社会和人的全面发展的社会习惯。
八、建立完善创先争优工作机制。积极开展文明创建活动，加快经济建设，创造社会财富，推进改善民生，全面建设小康社会。
九、建立以人为本的关怀机制。在号召国税干部学习雷锋见行动的同时，对干部职工实施人文关怀，局领导定期与干部职工交心谈心，了解干部职工的工作、学习、生活、健康等状况，对各方面存在困难的干部职工，一方面以组织的名义帮助解决困难，另一方面号召干部职工齐心协力扶危解困。
十、惩恶扬善的激励机制。建立完善见义勇为匡扶正义的社会基金制度。奖掖舍己为公、见义勇为的社会行为，让见义勇为者不再“流血又流泪”。
十一、建立完善社会公德体系。培育社会公德，弘扬社会正气。
十二、建立完善学雷锋活动考评机制。实行定期检查与随机抽查相结合的方法，对全系统学雷锋活动进行综合考评，表扬先进，鞭策落后，营造惩恶扬善、促进和谐的社会氛围。
十三、雷锋常在的常态机制。建立完善学雷锋活动长期管理制度，为长期开展这一活动提供制度保障。
十四、成立学雷锋活动常设机构。正式组建“学雷锋活动办公室”，为长期开展这一活动提供组织保障。
十五、建立完善永驻雷锋精神的大众化机制。学习雷锋，并非仅仅是个人行为，而是要成为一种社会现象，使学雷锋成为全州国税干部的共同思想基础和价值理念。
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