爱华网职场中的跳槽期，然而，就在“去”“留”问题上，职场中出现一种现象：有些选择留下的人，不是因为他们在本单位有发展，而是因为他们已经成为麻木的“橡皮人”;有些选择跳槽的人，不是因为他们可以做得更出色，而是因为他们毫无目标，已经变成“苍蝇人”。
橡皮人
所谓“橡皮人”，指的是职场中失去职业方向的一群人，他们找不到自身的价值，毫无职业敏感度，对周遭一切的态度淡然、冷漠、麻木。
工作单一 缺乏激情
张帆在商场做收银员虽然才3年，但是每天除了收款外，再无新意，这让她总是感觉日子无聊没有奔头。“我每天都不知道自己应该做什么，自己要做什么，甚至不知道自己工作有什么意义。”收银员的工作琐碎，这也是让张帆觉得无聊的原因之一。“每天除了收款就是闲聊，要么就是用手机上网，感觉腻透了。”张帆说，赶上节假日，看着商场里人来人往，更是觉得晕头转向。能让她兴奋起来的时候，只是在每天晚上听到打铃的那一刻。“也不知道别人怎么工作的，是不是也像我一样毫无追求。”
虽然工作没有激情，但张帆却不想换工作。“工作虽然没意思，但却能挣钱。”张帆觉得，自己一不想升职，二不想成百万富翁，有这样一份相对轻松、稳定的工作就很好了，“当一天和尚撞一天钟”这是张帆经常挂在嘴边的话。“女人不用这么好强，有份工作就行了，就这样吧。”
升职“告吹” 工作倦怠
早上8点半到单位，沏茶、喝茶、看报纸，上网、打电话;中午去食堂吃饭，然后躺在沙发上睡一觉;下午2点开始沏茶、喝茶、上网、打电话;6点准时下班，这就是陈先生每天的基本工作状态。
“看报纸、上网、喝杯茶，再打几个电话，一天就过去了。”陈先生在企业里担任科长一职，每天的工作可以说是混日子。可是，10年前的他不是这样的。那时候刚毕业的陈先生，对工作充满激情富有活力，虽然累，但觉得很有意义。两年后，陈先生升为科长。当时所有的人都认为，陈先生是整个科室最有前途的人。但是没过多久，本来应该陈先生升职的机会，却由于同科室中有一位前辈面临退休，所以把这个机会让给了这个前辈。而第二次，由于领导的关系，陈先生的升职机会也拱手让人了。这样的事情已经发生过很多次了，久而久之，本身性格内向的陈先生便产生了情绪，对工作也不再像以前一样积极了。
“不升职也没关系，就这样工作也不错，至少落得清闲。”陈先生说，他现在根本不盼着升职，升职有更多的事情要做，反倒不如现在随意。
专家分析
天空心理咨询中心心理咨询专家韩宜中分析，“橡皮人”属于找不到工作意义的一类人，这类人应首先调整心态，脚踏实地对待工作。张帆的问题在于，不是工作本身没有激情，而是她不能以积极的心态面对工作。工作激情只是一时的爆发力，如果想做好工作，应该从长远角度去看待，同一类工作要看到不同侧面，才能找到新鲜感。陈先生的症结在于，过于看重是否升职。工作的意义不在于是否升职，而是从中获得工作的乐趣。陈先生首先要对自己有一个全面的认知度，同时提高自身能力和业务水平，将眼光放远一些，才能有更好的发展空间。
苍蝇人
老话用“像没头苍蝇一样乱撞”，来形容人困惑、茫然的状态非常恰当，因此，对于在职场中那些找不到自身定位、辨不清方向的职员，人们就给出一个新称呼——“苍蝇人”。
毫无目标 茫然择业
“我又辞职了，我觉得这份工作不适合我。”今年刚刚29岁的小付，可以算做职场“老人”了，他做过的工作可不少。软件销售、网络技术维修、推销员、导购等，小付都尝试过，他还曾经自己创业，搞过软件开发，但经过一番打拼，小付觉得，他所做过的职业与他心里的职业不一样。
“总觉得软件行业很有发展，但现在才知道，根本不是我想象的那样。”小付最近刚刚辞去了数据库编程和管理的工作，理由是工作太乏味，没有追求。“我是学软件的，总想朝着IT方向发展，最好将来能做出一番事业。”小付说，他理想中的工作状态，就是“一部电脑走天下”，为此，他曾到外企应聘并实习过一段时间，但最终还是辞职了。小付坦言，对于工作，他有点“蒙”，找不到自己的定位，看不清方向。“我应该好好考虑一下，不能再这么盲目下去了。”
事业有前途 自己看不到
“抬起头，我感到前途光明;低下头，我觉得前途暗淡。”站在广场上的栏杆旁，杨子抬头看看天，深吸一口气，低下头，又呼了出去。杨子在一家贸易公司做销售经理，有过两次平跳的经历。对于工作，杨子总是觉得有些暗淡有些压抑。与客户打交道，时间长了就会烦，但是做销售确实很有发展空间，因此，杨子选择跳槽。变换了新的工作环境，刚开始，杨子觉得很有新鲜感，可是到做了一段时间，这种无望的感觉又涌上来了。因此，杨子便经常在这种状态中纠结挣扎着。“我真的有些茫然了，已经不知道自己适合做什么了。”
不是杨子工作没有激情，对于每一单生意、每一位客户，他都是尽心尽力去做，即便是在这种压抑的状态下，他也会给人一种活力四射的感觉，但是，当独自一人的时候，杨子便经常挣扎在前途与现状之间。杨子说，每当他提出辞职时，上司都会感到吃惊。“我不是浮躁的人，我的工作也很有发展空间，到底为什么我会有这样奇怪的想法，我也不知道。”对此，杨子也感到很无奈。“我想，如果有好的公司，我可能还是会跳的。”
专家分析
韩宜中表示，这类人应该给自己制定正确有效的职业规划和方向。小付的问题在于，不要让社会适应自己，而应该让自己适应社会，他应该给自己制定一个短期目标，并在短时间内实现，这样就能为自己增加信心。杨子的问题在于，他对自己有一种失败的暗示，总是假想自己会失败，从而给自己造成压力。杨子首先应该建立自信，停止自我贬低，同时树立积极的自我形象，将失败的暗示转化为成功的暗示。只有这样，“苍蝇人”才能自我调整，增强内心的承受能力，使自己不再茫然与盲目。
从“第三人”角度审视自己
中轩猎头首席顾问罗直表示，如今职场中，有近3成员工属于“橡皮人”或“苍蝇人”，一般来说，工作到3、4年时，会出现第一次倦怠期，7、8年后还会出现一次。这类人若没有正确的职业方向，不能给自己准确定位，最后终会失败。“橡皮人”，只是将工作看成谋生的手段，为了生存而工作，没有找到工作的乐趣，这是对自己不负责任的表现，这样做既不利于自身发展，也不利于成长。“苍蝇人”，虽然有动力、有激情，但是缺乏明确的方向，没有将自身优点与企业需求相结合，对自己把握不准确。因此，罗直建议，职场人不妨跳出角色，从第三人的角度看待自己与工作之间的关系，理清职业思路，找到工作乐趣和人生乐趣，只要摆正自己的位置，就能走出怪圈。
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