“技能迁移?怎么讲?”她饶有兴趣的问到。
“举个例子,比如你做儿童美术老师,教画画这是你基本的能力要求,但是同时做一个好的老师,你需要对孩子家长的心理有所了解,孩子是你们的目标客户,但是家长才是你们的付费客户,你做了这么久的招生,你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求,而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解,当你做了美术老师的时候,你才能更有针对性的去教孩子画画,提升教学成果。有的人希望孩子能画的好,有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以,有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候,能把客户心理需求掌握清楚,再结合你美术教学的功底,我想自然转岗成功率就会高了。”
后来,她在重新审视招生这个岗位的时候,产生了新的动力和期待,所以工作激情特别高,用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐,半年后,妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生,但她已经非常高兴了,因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。
那么如何才能把不喜欢的工作做好呢?
1,分析自身现状
为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么,还是现阶段有不同的需求,还是能力达不到。
无论是职场新人还是职场老人,很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作,因为只知道自己不喜欢什么,不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼,时间久了,对什么事情都消磨了激情,削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法,比如回想一下自己曾经做过什么事情,让自己很有成就感,比如想想有没有特别向往,或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情,吃饭除外。不要考虑可行性,先把这些工作,事情梳理出来,然后再一个个的筛选,把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣,又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求,有的阶段需要锻炼能力,有的阶段需要寻找机会,有的阶段需要赚钱养家,认清自己在不同阶段的核心需求,接纳现状,再去寻找机会。
2,在工作中培养兴趣
任何工作都会包含很多面,你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发,你可能不喜欢编程敲代码,但是你只喜欢玩游戏,那你就用自己的编程能力,去开发一款你喜欢的游戏,也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程,但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作,往往带来的是目标的驱动,而不是行为的驱动。我很喜欢爬山,怕到山顶可能会需要三四天,这个过程是非常痛苦的,但是当我站在山峰之巅的时候,成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我,挑战极限,自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你无法马上找到喜欢的工作,那么也不要在现有的工作中折磨自己,善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会,古典说过“你可以骑驴找马,但是不要虐待驴”。