职场中的为人处世 不懂为人处世遭遇职场冷暴力

  “冷暴力”最先出现在婚姻家庭中,但是现在这一概念已经蔓延到职场中,最近,一份最新的网络调查显示,有7成网友自述遭遇了职场冷暴力,他们大多为职场新鲜人。遭遇了冷暴力的人,网友称之为“透明人”。所以网友齐呼:学会融入,不当“透明人”。

 

  不懂为人处世被挂起

  “你不知道,现在他们压根不理我,本来该我做的事,端午一来啥都落空了。就把我晾在那儿,我怎么还能待下去?”网友“符宝er1985”喋喋不休地抱怨自己的经历。小符说,大学毕业,他凭着自己的实力进入公司负责区域推广。很多同进职场的人们都为了“拉拢关系”引起上司重视,请客吃饭。但小符觉得,“只要工作出色,凭数据和成绩说话,一样能受关注。”现在“上班就等于上网”的工作对于小符来说“伤心透顶”,“我真的已经尽力了,问题到底出在哪儿呢?我真的学不会那一套溜须拍马。”

  而在“符宝er1985”的上司看来,“这不是上下逢迎,他跟同事的相处也很不懂事,很高傲。领导过生日、同事家装修,他从不出现。工作是重要,但与人相处也是工作的一部分。我们不需要只会做事不会做人的机器。”这样一段被领导边缘化的经历想必不是个案。有网友留言表示,“这个世上没有无缘无故的爱恨情仇,冷暴力也肯定是有原因的。”做事更要做人,团队合作中撮合与联络感情还需在工作之外下功夫;不过,作为领导,有一颗公平公正的心,善待每一个正走在自己追求事业梦想路上的年轻人。

  遭雪藏或许该先反省自己

  网友“火云”也是一个职场新手,初入公司一年,就“左右逢源、八面玲珑”。可最近郁闷得很,原来“从今年2月份开始,我整个人都被架空了。”

  “火云”倒苦水说,“工作没我的份,部门聚餐没我,开会也不叫我。我都不知道自己错在哪儿,就这么被莫名其妙地‘雪藏’了。”“我是最近有一个准客户没有搞定,但是,总不能不允许人犯错误吧。”

  就因一个错误,而让领导和同事对其冷暴力?这多少有点蹊跷。有网友猜测,其上司如此做法,是不是由于“她最近工作不在状态,想激励、反省,让她求上进点”?还有她或许也该从自身找找原因,看是不是有其他的原因呢。

  “不合群”,成了透明人

  每当办公室同事一起讨论集体活动时,网友“云蕾逸”总是默默坐在自己办公桌前噼里啪啦地打字做事。因为,同事们不邀请她,就算她主动参加,同事们也不理睬。“她工作那么突出,总是一副不食人间烟火的样子,和领导关系又那么好。参加起集体活动也不热情,我们当然不喜欢她,我们和她不是一类人。”

  在同事眼里,似乎“不合群”成了“云蕾逸”的标签。“我工作努力,业绩出色,因为我很热爱工作。因为业绩好,领导自然重用和偏爱,有重大事情都叫上我。”网友“云蕾逸”就这样被排挤很接受不了,“我那么喜欢交朋友的人,哎!就这么在单位做了透明人。”其实,就连她的领导也没想到,“工作突出,为人和善,性格开朗,应该很受同事的欢迎啊,怎么会有这种事情?”aIhUaU.com/zl/转载请保留

职场中的为人处世 不懂为人处世遭遇职场冷暴力

  有网友在线表示,“虽说有羡慕嫉妒恨之嫌,但是太争强好胜,自然让人觉得难以接近。时间长了,也就感觉被冷暴力了呗。在聪明时聪明,适时拙笨装愚才是最聪明的职场牛人。”

  调整心态 阳光总在风雨后

  在XX招聘的这项职场调查中,记者发现,职场人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宫“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位;其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”,比例为41.2%;排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任务,比例为29.2%。

  网友“米兰抗压达人”支招说,“真正可怕的职场冷暴力,往往针对的是强者。因为你强,才会招致同事嫉妒,因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强,才会让上级心存忌惮,因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。这种情况下,要想跳出受人摆布的境地,只有两件事可做:一是让自己变得更强,强到别人的冷暴力无法阻挡你前进的步伐;二是学会‘融入’和‘团结’的艺术,和同事、上司站在一起,找到适合自己的位置才能立于不败之地。”

  网友“路边豆丁”说,很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉,其实,应该打起精神来,找出原因,对症下药,若是自己的原因,那就加以改正,若是别人的羡慕嫉妒恨,那就更要加以注意,积极的融入办公室生活,不要给人以“高傲”和“鹤立鸡群”的感觉。总之,用积极的心态来面对,重新做好每一件事,处理好和每一个人的关系,“阳光总在风雨后”嘛。爱华阅读

  

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