爱华网哲理文章：什么才算是真正的人脉?
昨天阿里巴巴中西部的小伙伴们过来交流，他们问我一个问题：“你平常是如何经营人脉的”?这也是很多人关心的话题，我想在这里也和大家聊聊我的理解
人是一种圈子动物，有的人圈子大，有的人圈子小，有人的圈子能量高，有人的圈子能量低。一直都有这样一个说法：“你的收入是身边交往最多的五个人收入的平均值。”听起来不无道理，你的圈子决定了你的高度，最近也有身边的很多朋友去读MBA，告诉我去拓宽人脉去了。
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读MBA，读各类商学院会不会提升人脉?关于这个问题我认为起心动念是很重要的。有些人读MBA是为了提升，而有些人是为了结交人脉。为了提升而去学习的人，在能力提升的过程中自然会吸引优质人脉的靠近，而那些为了结交人脉去学习的人却不尽然。
·壹·何为人脉?
人脉不是你认识的人有多少个，而是有多少人认识你，最最关键的还在于认识你的人之中有多少人真正认可你，你的存在对于他人有意义，他人的存在对你有意义，彼此有合作共赢的机会，这才是人脉!人脉不是在你成功辉煌的时候，多少人在你周围拥护，而是在你落魄无助时，他人愿意出手援助和支持。
·贰·如何经营自己的人脉?
■鞋子不合适磨得是脚，圈子不合适累的是人
为了结交人脉而去蹭某些圈子的人的目的是什么?是希望那些比你更强更牛逼的人给你带来价值跟资源。但当你不在那个圈子里面，是无法得不到那个圈子给你带来的价值的。人脉并不是你和这些人打过交道，吹过牛，吃过饭，去ktv唱过歌，而是他们有多少愿意长期，主动持续的和你交往。在我看来，不要就搭人脉而搭人脉，当你自己没有成长到那个阶段的时候，当你的学识、你的能力没有到一定level的时候，你偏要去搭更高level的人只会让你心力憔悴。
■圈子不同，难以强融
社交中有个有趣的现象叫做“蒸发式冷却现象”，指新成员不断涌入一个开放的社交圈时，圈中最有价值的成员会发现社团成员平均水平的降低让自己继续呆在这里已经没有意义了，于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了圈子的价值，于是恶性循环开始了：越来越多高价值的成员选择离开，直到有一天这个圈子彻底的沦陷成了一个平庸的组织。当价值不匹配的人进入圈子时，原来的玩家觉得环境变差会选择离开，说白点就是你硬挤进去人家就换地方了，根本不带你玩，在市场竞争上，这就叫做“劣币驱逐良币”。
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