爱华网人们很多时候都喜欢自己骗自己，大多数都是自己自作聪明惹来的后果。对于身在职场中的人来说，自己的一言一行都对自己有着莫大的影响，也许在不经意间就会让自己触到霉头了。在办公室中有六种“傻子”，对照自己是不是也有某些症状呢?无则幸甚，有了可就要赶快改正哦。
第一傻：得过且过
社会竞争激烈，总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了也不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不多得了，较什么真啊，给这点钱，值得我拼命嘛!
第二傻：干耗不充电
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着!
病理分析：历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。什么都不会?似乎不是这么回事了。
第三傻：事不关己高高挂起
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：有人极为聪明，但就是不说。开会的时候，从来不主动发言，做事情的时候，又做得漂亮。其实每一个部门的成就是多人一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。得有点团队意识。
第四傻：寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山。
职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?aIhUaU.com/zl/转载请保留
第五傻：把没思想show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么样做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不可能人人都是木头。只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
第六傻：机会来临转头就跑
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：当领导把机会给你，要你竞争某个更高的职位时，必定会有竞争者存在。如果他说，你是很有机会上的。没什么好害怕和推辞的。如果因为对自己没信心，把机会拱手让给别人，那就太让人失望了。
俗话说“人在江湖身不由己”，入职场既入江湖，而江湖就少不了要有腥风血雨，如果你的道行不够深的话，就要时刻都注重自己的言行了，有时候不被别人关注也是一件幸运的事，只要自己内心不要狂躁，该出手时就出手，那么即使面对比你强大的对手，你也能做到一击毙命。爱华阅读
