爱华网在企业人力资源日常管理工作中，涉及人员的正常流动，由于特定原因导致人员减少和补充。通过招聘是企业获取人力资源最常用的方法。因此，在大多数企业里都存在招聘活动。鉴于招聘工作的广泛和普遍，每个企业在招聘时都要发布招聘信息。我们常常会发现，招聘广告的内容可以反映出招聘企业的实力和管理水平。同时，企业的招聘信息也是应聘者对招聘单位的第一印象。随着招聘活动的进行，应聘者对招聘单位的印象会更加深刻。这些印象足以让应聘者决定是否愿意加入该企业。
对应聘者来说，企业的招聘活动就是企业文化和管理风格的全部体现。它对应聘者的印象比企业的任何宜传活动和宣传资料都更加深刻和生动。这样看来，重视招聘的设计和招聘的管理就显得非常重要了。
么，招聘广告应该如何编写，编写的同时应该注意那些问题，招聘广告包含的内容又有哪些呢?在下面我们做简单的介绍。
一、招聘广告的编写原则
1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2.合法：广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策。
3.简洁：广告的编写要简洁明了，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇等内容、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。
二、招聘广告的内容
招聘广告的内容包括以下几个方面：
1.广告题目。一般是“XXXXX公司招聘”、“高薪诚聘”等。
2.公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，要简明扼要。
3.审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。
4.招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。
5.人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。
6.联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。aIhUaU.com/zl/转载请保留
三、招聘广告编写注意事项
1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。
2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。
3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。
招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。爱华阅读
