爱华网面对一些求职者们刚刚进入职场，在面试的过程中，各项方面都谈的差不多了，那怎么谈起薪水的事情呢?如果提的不巧，公司就会认为你还没工作就要提及薪水的事情。从而降低你的人格，所以下面小编告诉大家巧妙想公司提薪水的好办法。
有很多大学生或者初次去面试的一些求着这门，面对薪水的事情都不知道该怎么开口。面试时如何谈薪水 毕业生必学招如下。当去面试的时候主考官在认可了你的基本情况后，向她提出了薪酬问题。很多人任务：进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和 该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。但是很多人对于薪水的事情自己没有衡量。因为毕竟是大学生，进入公司谈薪水说多了怕人家不接受说少了怕自己的利益受损。那么大学生面试该如何谈薪呢?
要想提起薪水的事情，那就要首先考虑公司是什么样的一个看法。首先呢是我们主动一些。了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍 一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利 和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题。但是也不能太详细了。如果还有相关的问题可以等到签合同的时候详细的问及。
有很多公司，可能是小公司，一般都会去压制工资。可以用 迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去 争取高一些：
当面试主动跟你提及薪资的事情的时候，其实面试官已经对你的肯定了。这个时候可以大胆的提出自己的要求，但是也不能太过分的。以自己的能力办事。
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