职业生涯规划采访问题 职业生涯规划的主要问题解析

职业生涯规划采访问题 职业生涯规划的主要问题解析

  谈到职业生涯规划,我们必须首先了解什么是职业生涯,企业作为一个追求价值最大化的组织,为获得生存和长远发展,就要不断满足股东对利润的需要和客户对产品或服务的需要。更重要的是,企业首先必须满足企业员工的需求,提高员工满意度,以激励其更好地为客户服务,实现企业经营发展目标。员工需求既包括薪资福利等物质方面,也包括工作挑战性、培训机会、发展空间等方面。所谓职业生涯,就是企业在尊重员工的前提下,帮助员工确定个人职业发展目标,并提供员工在工作中增长职业素质的机会,使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致,建立企业与员工间的双赢关系,进而结成利益乃至命运共同体。在人生的各个阶段,每位当事人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们就将其称为“职业生涯规划”。

职业生涯,是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一,也是当今人事管理的一大走势。国家机关对职业生涯重视,大中专院校、企事业单位对职业生涯更加重视,甚至引起了整个社会的重视。为什么人们对职业生涯如此重视呢?职业生涯的作用,使你树立明确的目标与理想,运用科学的方法、切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷井,获得事业的成功。

现代社会的每个人,无论是刚毕业的学生,还是在职人员;无论是拥有高等学历,还是仅高中毕业,人人都想在事业上获得成功。上进之心,人人皆有,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为你提供了成功的技术与方法。每个人都是自己人生事业的规划者、设计师,也是耕耘者。作为一个现代人,不仅有短期的打算、中期的计划、长期的规划、还须有终生的目标。特别是近年来,随着社会的发展,人们文化素质的提高,多数人都想施展自己的才能,成就一番事业,体现自己的人生价值。然而,由于社会的快速变迁,经济竞争的不断加剧,一些不能体察时代变异和环境变迁的人,在这种多变时代往往手忙脚乱,不知所措,造成内心的惶恐、紧张不安,不知何去何从,其结果不仅事业无成,而且身心也受到严重的影响。因此,在新时代的变革中,应及早做好职业生涯,认清自己,并在自己内在潜能上不断探索、觉察和发展,才能正确掌握人生方向,创造成功的人生。

有人会问,不搞职业生涯也能成功啊。你看我现在不是处长、局长了嘛,也不是已经当了厂长、经理嘛。是的,不搞职业生涯,也可能获得事业成功。但是,如果你搞了职业生涯,你的事业会取得更快的成功,取得更大的成就。下面我举个例子,你便会从中悟出其道理。假如,你现在住着平房,想在院内盖个小厨房。当你确定了盖厨房这个目标后,就会注意收集砖块、瓦片等材料。你走在街上就会注意哪里有砖块、哪里有瓦片,碰见砖头拉块砖头,碰见瓦片捡块瓦片,用不了多长时间,你就会把原料备全,小厨房盖起来了。如果你没有盖厨房这个目标,走在街上就不会注意砖块,也不会注意瓦片,甚至摆在你的面前,你也不会认为它有用。这就是说,两个人在同一条街上走过,一个有目标意识的人和一个无目标意识的人,其收获大不相同。人生在世,要干成一番事业,就如同盖厨房一样,只有树立了明确的目标,才能向着目标的方向努力,才能有意识地收集有关素材,创造有利条件,使你的事业尽快获得成功。大家想一想,是不是这个道理。

有人可能会想,本人从事的工作即不是管理工作,也不是专业技术岗位,怎么规划也难以成才啊。我可以告诉你,无论从事什么工作,只要经过科学的职业生涯都可能成才。例如,某企业有一位打工妹,她的工作是打扫卫生。虽然她的工作与那些搞设计、搞管理的人相比,有一定的差别。但这位打工妹,有自己的生涯规划。开始做清洁工,把厂区打扫得干干净净,还不断给企业提建议。后来,叫她学业务,学得又快又好。以后提升她当组长,她又领导的很出色。后来让她学财务,从事财务工作,她把帐目算得清清楚楚,一丝不苟。最后当了这个厂的经理,并以她的管理才能入了股,成了企业的股东之一。此时,不少人对这个打工妹的发展感到惊讶,那些正规大学生还没有当了经理,她怎么会当了经理呢?论相貌,长相平平,身高不过一米五五,又黑又矮;论学历,只不过是职高毕业;论路子,她即没有后门,也没有关系。为什么发展如此决呢?有人就探测打工妹成功的秘密,结果发现,她成功的秘密武器就是职业生涯规划。打工妹在做清洁工时就树立了当经理的目标。因此,她每天所从事的工作,所考虑的问题,甚至她言谈举止,都是为实现自己的目标而努力,都在为她的目标积累素材、创造条件

  

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