爱华网6、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的立场一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感到自己装了一肚子的好设法主意，但这毫不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好设法主意、新点子的人却弗成处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子傍边或多或少含有忠言成分，而大部分忠言都是批评，批评对于某人而言是难以接收的，尤其是来自陌生人的批评，弗成能受到欣赏、服从，更弗成能产生好感。这就是少提建议的来由。你是求职者，在主考官面前说这设法主意，提那建议，你如果不受排斥，那么就证实这个主考官也太没主意了。
在主考官眼里，让求职者谈设法主意、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠言性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于虚伪。
7、提初级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合本质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作轨制等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些初级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织人人旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
8、目空一切
这是平常爱自高自信、口中无人的人最轻易犯的缺点。不得不承认，这种人可能有些比他人赶过一筹的本钱，但这种本钱很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。前人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力本钱的真正积淀。即使你有再大的本钱，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰好说明你这小我缺乏教化，根本不把别人放在眼里，谁都敢搪突。目空一切的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，贰心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!爱华阅读
