经常有人问我，如何管理现在的新新职场人士。为何烦恼此问题呢?主要就是搞不懂现在年轻人的内心，相互沟通总是存在问题，更不敢奢望其忠诚度。
首先，绝对不能用自己或过去的标准去看待现在的新新职场人士，比方说，过去讲人才标准常把忠诚度放在优先考虑的范畴，现在即使你想考虑也没有这样的机会。所有的调查与事实证明，这类人非常自我，以自我为中心，在家庭层面，他们考虑更多是自己，把父母都放在其次了，何况同事和公司呢?不管理解与不理解，我们都必须接受这样的事实。以自我为中心，这并不是什么新鲜的情况，只不过现在的年轻人表现得更加明显而已。所以，谈忠诚度实在是太难。
蒋小华认为认为，如今对对待人才的问题，较少考虑忠诚度的问题，多多考虑当下
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