爱华网很多新手HR可能对人力资源这个行业没有深刻的了解与认识。同时，他们对工作也很迷茫，不知道从哪些方面努力才能使自己变得更强大。而事实证明，书籍是让自己提升的有效法宝。
实用类推荐书目：
1.《心理测验与考试》
作者：[美]LEWISR·AIKEN
出版社：中国轻工业出版社
推荐：这是一本很通俗的心理测验的读物，对于初入门的专家来讲，有一定的价值。
2、《实用人事测量》
作者：王垒
出版社：经济科学出版社
推荐：这是一本很全面的人力资源测量的读物，作者是原北京大学心理系主任。其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比较全面。对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。
3、《就业宝典》
作者：保罗·D·蒂戈尔
出版社：中信出版社
推荐：这本书是专门为MBTI测评工具写的书，如果希望更加系统地掌握《行为风格》测验，这是一本好书。
4、《情景领导者》
作者：保罗·赫塞博士
出版社：中国财政经济出版社
推荐：这本书的特色在于从测评的角度很好地总结了各种情境下的管理者特色，如果把测评用于管理人员，你就必须了解管理人员和环境之间的互动关系，这本书能够帮助你打开思路。
5、《选聘精英5步法》
出版社：机械工业出版社
推荐：这本书的特色在于从猎头的角度专门谈了面试中的关键环节，它的特色在于设置SMARTe业绩目标，还有对于工作类型的分类。强调了面试官如何克服主观情绪的影响。写得很深入，而且容易接受。不足之处在于，对人的剖析不够全面。
职业咨询技术推荐书目：
1、《你的降落伞是什么颜色──求职者的圣经》
作者：理查得·尼尔森·罗尔斯
出版社：企业管理出版社
推荐：这本书的特色在于全面地指导一个人选择职业的各个环节。原理深刻，语言通俗易懂，如果为职业人提供服务，这是一本非常好的书。
2、《天才也怕入错行》
作者：尼可拉斯·劳尔
出版社：吉林人民出版社
推荐：这本书是一个专门从事职业生涯规划的专家写的书，初看不太有特色，细细读起来真的很精辟，你会发现职场上的人为什么会遇到那么多的职业问题，你还知道怎么帮助他们，如果你能够把其中对于价值观的分析和咱们的测评工具结合起来，就真的如虎添翼了。
3、《有组织的职业生涯开发》
作者：(美)托马斯·G·格特里奇
出版社：南开大学出版社
推荐：这是一本很实用的在企业中进行职业生涯规划的信息类书籍，其中有很多企业的案例会让你真切地感受到职业生涯规划的价值。
4、《职业生涯管理》
作者：张再生
出版社：经济管理出版社
推荐：这本书是国内汇总了职业生涯规划在企业中应用的相关理论和方法，如果在企业中作职业生涯规划服务，这本书还不错。
5、《组织和心理契约--对工作人员的管理》
作者：〔英〕波特·马金，凯瑞·库博
出版社：北京大学出版社
推荐：这本书也是从组织和人互动的角度来分析人的行为，如果希望更加深刻地评估和预测人在工作中的特质，必须结合心理学和管理学的角度来分析，组织行为学是一门必修课，而这本书谈的问题相对更加准确一些。
6、《从无领到白领》
作者：许国庆
出版社：中信出版社
推荐：这本书主要是给大学生写的。如果你准备为大学生提供服务，这本书不错。
