爱华网面试开始是english self introduction，发现我很久没有说英语，有点结巴。加上实习的时侯在公司里也一般只用个别的单词，很久没有说英文句子，更别提英文自我介绍了……我说了三分钟，从实习经历，到兼职经历，到转院经历，还好我的经历比较丰富，不然估计早就被赶出来了。说完了self introduction，她们开始问我实习的事情，大概就是因为在现在的公司hr里面实习，我接触到很多实际操作性的东西，所以问得很细很细，大概问到我了简历里的这样一些东西：
Paper screening 怎么做?
Telephone screening 怎么做?
在telephone screening之前要做哪些准备工作，第一次做的时候紧张吗?
要是挑选sales职位的人，哪些素质会比较重要?
为什么要挑选有工程背景的人来做sales?
觉得现在的实习，有没有很困难的时候?
大学里印象最深的事情是什么?
自己组织的活动中，最成功的是哪次?
上面的问题都是英文的，我都照实答了，比如tele screening 我只做了两天，所以没有什么好说的。感觉这些问题都不是很难，但是要回答好，英语口语流利才能表达清楚，表达得有感染力;而且这些问题几乎是每一次的面试都会问到的，我居然没有好好准备，当场想的英文答案，所以漏洞百出，况且都是很短的句子，结构简单，单词也都是高中词汇，哎，估计这里就已经被kick out 了，我的自信已经被灭了一半，因为两个面试管的英语都很好很好，比起她们来，我惭愧得很。真想找个缝钻进去，不过我知道机会难得，还是决定勇敢得留下来接受下面的考验。
上面的问题基本答完之后，tracy 说我们可以用中文谈谈，基本上我的英文表达没有问题(其实就是说我的英语被鄙视了，只是基本上能用英语表达)
中文的问题就广泛很多，列举如下
1. 美中文化交流中心的工作主要是什么? 你怎么想起来去做这份实习的?
我如实回答，说我寒假没有回家，所以找了个兼职来做。而在美中交流中心的事情也大概介绍了一下。感觉不是很有条理的说。
2.你在大学里的学生干部工作和兼职，做得比较多，如何平衡学习和生活?
这个也没有什么好说的，我直接说因为我家里经济不好，只能靠打工来补贴生活费，如果不做学生工作，就不能学到这么多东西。而时间问题，只能充分控制，好好管理。当我说我大二就很少跟家里要生活费时，tracy赞赏得说：不错。我总结了一下，认为兼职和学生工作是我大学里与其他同学相比最大的财富，对于我个人来说，这条路都是实际而且正确的。
3.你觉得人力资源的特点是什么?
我只能据实回答，说人力一般都比较简单而且枯燥，要很细心很细心的人才能做得好。(其实我知道如果我的失败的话，就是从这里开始失败的)，这个问题我答得不好 ，你都嫌entry level的人力枯燥了，为什么还来面试呢，哎，自相矛盾。
4.你boss负责的pr主要做什么事情?
我告诉她是最简单负责internal commucation，所以一般都只负责内部员工
5.你有可能留在ge吗?为什么不留在ge做?
这个问题我想过，只能随便说一个理由，比较生硬，这里她抓住了我的把柄，一再追问，让我感觉有点招架不住。
6.对福特的实习会有什么希望，或者说你希望有什么事情做?
我说了两点：一是要培训，二是对要做的事情要有所知晓，即有个计划
7.你在离开现在的公司的时候，有没有跟现在的老板有所沟通?老板对你评价如何?
这个问题，我没有回答好。我说老板评价了我的表现，并且给我了很多建议。tracy里面追问：什么建议?我只好如实回答说，老板是新加坡人，所以她见多识广，所以建议我去国外读mba 其二;老板建议我以后要aggressive一点。最后又问了一些问题就结束了，我感觉面试时候还是用到一些面试技巧的，回答的还可以。
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