公司解除劳动合同 公司解除劳动合同书

   公司解除劳动合同书

  第( )号

  员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日

  通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司解除劳动合同 公司解除劳动合同书

  公司经办人:

  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

  员工签收:   日期:

  解除劳动合同通知书

  第( )号

  同志:

  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。

  1. 经当事人协商一致;

  2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

  4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

  8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  年 月 日

  公司解除劳动合同条件

  关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示:

  公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  注:更多精彩文章请关注爱华合同范本栏目。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/4882071/996148270.html

更多阅读

经济补偿金案例:解除终止劳动合同经济补偿金案例解析

1.支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗?【案例】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标

协商解除劳动合同补偿咨询 公司协商解除劳动合同

协商解除劳动合同补偿咨询【协商解除劳动合同补偿争议网友提问】沈律师:您好!知道您是著名的劳法专家,现有相关法律知识想咨询您,恳请您在百忙之中给与帮助!我单位与一员工签定了固定期限为一年的劳动合同,2

声明:《公司解除劳动合同 公司解除劳动合同书》为网友花争发分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除