爱华网二、活得久一点、好一点
我们每个人在职场中该思考下，我是如何“混”的呢?过的怎么样?遇上了一个赏识你的领导，能力强的领导，那说明你是幸运的，因为他可以教给你企业生存好的办法，也能够告诉你如何在职场更好的混。如果碰到一个啥事也不管，啥思路也没有的领导那就决定了你可能没有好—不好—好的办法了，因为他直接让你的职场生涯止步如此了，没有任何可能性而言。我在这说的好是指职位、薪酬等。我们看周围的人，基本职场都是徘徊在好与不好的状态上波动着，因此我们要思考的就是让自己活久一点。如何在企业活得久一点：
1、精通业务：每个岗位都有业务职责，你负责的工作到底有哪些方面的工作呢?就拿人力资源领域举例，六个模块有六种业务。你负责招聘的那你得负责人员到岗率、人员流失率、招聘人员质量、校招等;你负责培训的那你得负责培训计划编制、培训项目实施、培训评估、培训甄别等;你负责目标绩效的那你得负责设定绩效目标、开展绩效辅导、组织绩效评考、实施绩效反馈等。我们是这样看，这些通用岗位业务模块基本确定，但是大多数岗位企业情况不一样，职责都会不一样，所以你首先要把企业对你这个岗位的业务模块、职责、目标搞清楚了，一个人都不知道领导要自己做成什么样子，职场怎么可能活得久呀。
2、熟悉流程：流程这东西，每个企业肯定都有，唯一不同的可能是企业规模不一样，制度流程的系统化与规范化不一样而已。举销售例子：一个做销售的你首先要搞清楚作为销售工作你需要懂得流程吧。首先，是跟你自己的业务相关的流程，如何搜集信息的流程，如何筛选目标客户的流程，如何预约拜访客户的流程呀，互联网时代怎么开发客户的流程等等;那销售还要了解下，公司的财务流程是什么样的呢?回款流程，收承兑汇票的一些要求与规定是不是了解，如果不知道会出现什么情况，根本做不好销售这个岗位，与财务的流程都处理不好的销售人员请问能做好销售吗?所以要想干久一点，流程要熟悉，工作才能轻车熟路。
3、搞好关系：职场中无法避免的必须跟很多人沟通、处关系。你跟周边的同事处得怎么样呢?有没有同事排斥你，有没有领导否定你，有没有跟人结下私怨。有人说，我能力强，这些关系有什么好搞的，你说得有一定的道理，但是你能力强，同时又能跟别人处理好关系，那不是更好吗?同事喜欢你，领导认同你，下属尊重你，自己能力强，这样的人在职场不发达谁会发达呢?
4、抓住机会：我们经常会议论某某人运气好，这个管理岗位不是他运气好凭他的能力肯定干不了，可不好意思他就是做了管理者，而你没有。机会是留给有准备的人，这句话都知道，但是有几个人真懂呢?抱怨机会没有给自己的人有多少，但是你要明白机会往往是因为你准备好了催生出来的。我自己就有一个典型的例子，当着老板和所有管理者的一次周会上面的发言，让老板与所有管理者对我刮目相看，才有了后面升职加薪，这个机会看似幸运的降临到我头上，试问我前面不去学习老板的要求，不去了解企业的战略，不去了解各业务模块的关系，我能够讲出让老板和管理者们认可的观点吗?那这个机会也同样不会降临到我头上，所以说职场中的机会对每个人都是相等的，机会没来证明你准备的还不够，没有促使他的出现，有些机会出现了，抓不住那就是更可惜了。抓住了一次机会，你就可以很好的展示自己的能力与水平，一直没有机会你就会是一个平庸者。
5、干出业绩：以业绩论英雄是任何企业绩效衡量的标准之一，一个没有存在价值的岗位不可能活得太久，即使活下来也是一种侥幸，也不能长久，稍微企业有变化，政策有调整，你就会是第一个被干掉的人。不要让暂时的安逸磨灭了你的激情和斗志，要逼着自己持续的创造业绩才能活得长久。有人说混一混也还可以活得蛮滋润呀，那么我想告诉你，你那种混我觉得连活都不算，那就是行尸走肉，那就是“死”了。
