职场人际关系22条法则 职场人际关系的五大问题

  一、你会算计别人吗?

  任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。

  如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。

  二、你经常向别人妥协吗?

  当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。

  三、你喜欢过问别人的隐私吗?

  在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。

职场人际关系22条法则 职场人际关系的五大问题

  偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生过几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。

  四、你经常带着情绪工作吗?

  如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人, 同样会招致别人的厌恶。aIhUaU.com

  五、你经常向同事借钱吗?

  处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是aa制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/4365171/111423754.html

更多阅读

年轻人频繁跳槽 职场人频繁跳槽的六大危害

职场上有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决自己的问题。频繁跳槽是职场人的大忌。今天我们就分析一下经常

职场生存法则三句话 职场人走向成功三大法则

无论是国企,还是民企,职场人要想获得成功,就要坚守三大法则:一是专业,二是专注,三是敬业。专业立本,专注立身,敬业立信,这是自己多年职场风雨得出的一点看法,尤其近年来民企实践得出的基本结论。第一法则:专业一个刚刚毕业的大学生,初入职场,总

叶东谈企业管理:最容易被淘汰的八种职场人

 职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士,久而久之被雇主抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利

第39节:圆心理论:职场人际关系的法则(1)

系列专题:《激情创业玩转职场:左手马云右手唐骏》  12、圆心理论:职场人际关系的法则  有人质疑唐骏:技术出身,怎么又擅长销售和管理?唐骏坦言自己并不精通销售,也没有一整套管理理论,他只是很善于沟通和处理人际关系,懂得去了解人们内

职场人际关系22条法则 初涉职场怎样处理人际关系

  职场的人际关系相比学生时代要复杂得多,初涉职场的你该如何应对人际关系呢?  无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人,在工作中很重要的一点就是交流与沟通了,而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通,因此和

声明:《职场人际关系22条法则 职场人际关系的五大问题》为网友第一帅男分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除