“如何争取外企面试机会？”这是平时在与诸多求职就业交流之中，被问到得最多的一个问题。
坦白说，外企一般只录用三种人：一种则是有外企工作经验的人，二是有实战有好成绩的人，而倘若以上两种条件都不具备，要博得外企的青睐，就得付出一些努力，来让自己成长为第三种人，也就是要有专业的职业技能。
“实战成绩”、“丰富经验”，除此，外企还喜欢用什么样的人？
毋庸置疑，机会总是垂青于有准备的人。
1、“近水楼台先得月”——通过朋友推荐和自己努力最终成功入职。
如职业技能培训班上的老师、猎头公司等。这些人都会及时提供相关的招聘信息，他们的推荐在赢得面试机会中也很关键。
2、成功的要素关键是你自己的实力
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
网上开店卖什么最热门，哪些商品是人们在网上最喜欢购买的呢？水晶、纯银项链、彩屏手机、床上用品、牛仔裤等成为人们搜索最多的关键词，这些关键词从一个方面显示出人们的购物时尚，也为欲做网上生意的人们提供了开店导向。 一、
餐饮老板最喜欢什么样的经理人？什么样的经理人应聘时更能“百发百中”？什么样的经理人与老板合作更能游刃有余、锦上添花？ 公事公办、铁面无私的人 餐饮企业一般都是私营企业，老板就是所有人，他们更
餐饮老板最喜欢什么样的经理人？什么样的经理人应聘时更能“百发百中”？什么样的经理人与老板合作更能游刃有余、锦上添花？ 公事公办、铁面无私的人 餐饮企业一般都是私营企业，老板就是所有人，他们更希望把自己的酒
餐饮老板最喜欢什么样的经理人？什么样的经理人应聘时更能“百发百中”？什么样的经理人与老板合作更能游刃有余、锦上添花？ 公事公办、铁面无私的人 餐饮企业一般都是私营企业，老板就是所有人，他们更希望把自己的酒店交给
2004年是我的公司最风光的时候，有一次一个朋友带着他的徒弟来我这里玩，住了一个晚上就走了，本来以为没有什么事情了，可过了几天我朋友打电话来说他的徒弟想到我这里来上班，他的徒弟说我们公司里好，我就说让他来看看再说吧。 第二
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