大学生就业心理论文 哪些心理会导致大学生就业难度增加

   哪些心理会导致大学生就业难度增加

  现在的大学生找工作越来越难,就业率越来越低,除了就业形势的严峻外,还与大学生的很多心理有关。一般来说,哪些心理会导致大学生就业难度增加呢?

爱华阅读配图

大学生就业心理论文 哪些心理会导致大学生就业难度增加

  羞怯心理

  在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。

  依靠心理

  一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

  仕途心理

  “学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

  攀比心理

  一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/3823271/777323600.html

更多阅读

大学生就业创业论文 名企支招大学生就业与创业

系列专题:大学生就业    连续几年,大学生就业难的问题始终是人们关注的焦点之一。劳动和社会保障部部长田成平最近指出:“今年要求职的大学毕业生总量在600万人以上。”他的这番话更提升了大学生就业难题的热度。     田成平

解读中国法制难题课程 4大误区,解读大学生就业心理难题

系列专题:大学生就业4大误区,解读大学生就业心理难题  据有关资料表明:劳动力供大于求压力进一步加大,这是我国近几年面临的就业难题。  2006年全国普通高校毕业生达400多万人,比上年增加近80万人,毕业总数为2001年的3倍多,估计今后每

大学生就业心理论文 哪些心理会导致大学生就业难度增加(2)

  哪些心理会导致大学生就业难度增加  依附心理  自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。  乡土心理  有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;

大学生求职心理论文 大学生求职者不利的心理因素

  学生就业都有哪些不利的心理因素?学生由于第一次接触工作,他们对工作的面貌还没有一个正确的认识和心态,这些心态使他们不能好好工作。所以,要克服这些问题,就要知道学生就业不利的心理因素有哪些。大学生求职者不利的心理因素有哪

声明:《大学生就业心理论文 哪些心理会导致大学生就业难度增加》为网友秋水墨凉分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除