善待你的员工 善待员工的方式

  善待员工的方式

善待你的员工 善待员工的方式

       对于广大工人来说,工厂是工作的地方,也是生活的场所。在那些位于工业园区中的劳动密集型企业里,严格的管理和相对封闭、缺乏交流的环境,导致员工的生活也处于比较封闭的状态。广大员工特别是大量离家务工的新一代农民工,他们既有多挣钱的现实目的,更有渴望尊重关爱、融入城市生活、追求精神满足的理想愿望。而繁重的工作之余,缺少交流沟通和文娱生活,除了最基本的休息恢复之外,精神、文化、心理等多方面需求得不到应有的满足。长此以往,广大员工精神压力就会不断增大,有的还可能导致心理疾病,影响身心健康。

企业的高效生产,离不开员工的积极努力;而员工的生产热情,需要有良好的身心状态来保障。重视员工的精神心理需求,多些关怀意识,多点文娱活动,丰富的是员工的业余生活,增强激发的是员工的归属感和努力工作的积极性。造就大批以厂为家的员工,才是充分释放生产潜力,推动企业发展壮大的坚实基础。

因此,善待员工,不仅是企业履行自身社会责任的基本要求,也是构建和谐劳动关系,确保企业充满活力和竞争力的必然选择。善待,不单要有合理的薪酬待遇,而且还应更多地体现在人格的尊重、生活的关心等多个方面和细节上。只有企业把员工当作丰富、独立的人来对待,为他们提供良好的工作和生活条件,员工才能把企业当成自己的家,全心投入,真诚奉献,与企业风雨同舟。

当然,解决新一代农民工面临的生活问题和精神诉求,并不只是企业的“内务事务”,政府和社会各界都应该更加关注关心他们的生存状况。政府要增强服务意识,依法有力维护企业员工切身利益,把文化、娱乐、体育、住房保障、医疗卫生等公共服务延伸到企业中去,不断满足员工日益增长的物质文化需求。同时,大力培育倡导开放宽容的社会意识,为城市接纳新一代农民工营造良好氛围。
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企业发展、社会进步归根结底是人的全面发展。创造良好的人文环境,让更多劳动者体面地劳动、有尊严地生活,是员工快乐工作的前提,企业健康发展的基础,社会和谐繁荣的保障。用以人为本的共识不断完善以人为本的制度,我们的明天就能更加美好。

  

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