教师聘用合同 外聘教师聘用合同书

   甲方:

  乙方:

  为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任事项达成如下协议:

教师聘用合同 外聘教师聘用合同书

  一、甲方聘任乙方讲授 课程,聘期为 ,自200 年 月至200 年 月。

  二、甲方支付乙方的报酬标准为: 元人民币/折合课时,每月支付时按照国家有关政策扣税。

  三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核,集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行,聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师,提出改进意见,外聘教师要虚心接受改进意见,及时加以改进。

  四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

  五、乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学院的规章纪律,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除。

  六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料,并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。

  七、如遇合理的特殊情况,任何一方均可提前终止合同,但至少应提前2周通知对方。

  八、本合同由石家庄职业技术学院系(部)聘用单位负责人代为签署。合同一式二分,由甲乙双方各自持有。未经对方认可,合同不得变更或修改。

  学校章印 乙方(签字)

  系(部)负责人签字

  年 月 日 年 月 日

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/3406571/411032140.html

更多阅读

外聘讲师课时费 外聘讲师需谨慎

     越来越多的企业领导人将快速扩张的策略逐渐转化为练好内功的防守策略。其中更是将提升经理人的职业化、业务水平、思想境界等内容提上年度培训规划。  在经过多年的内部独立摸索后发现:若引入“外脑”(专业咨询机构或职业

拨开迷雾学中医 拨开外聘高管迷雾

     除了少数在领导力开发和继任者培养上做得出色的企业之外,大部分企业在发展和转型的过程中都会遭遇领导者不足的问题。调查发现,大约有77%的企业承认,他们在高级经理这个级别,很难通过内部培养来提供足够数量的胜任者。因此,从

新任CEO:外聘还是内部提拔

     从雷士照明董事长兼CEO吴长江、李宁公司CEO张志勇,到拉手网CEO吴波,这三位中国内地知名高管的离职与被离职热闹了2012年整个夏季。在大家都在关注各种离职背后的细枝末节之时,我们不如多花些时间来想想续任CEO的问题,毕竟在旧

怎样激励员工留住人才 中小企业如何留住外聘人才

  对于中小企业而言能够引进和留住优秀的外聘人员并不是一件容易的事,很多中小企业也常常为此大伤脑筋。中小企业只所以害怕引进外聘人员,是因为外聘人员难管理更难留住,再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素,导致外聘

培训机构老师聘用合同 连锁企业营销培训如何外聘老师

 对于连锁企业营销培训而言,外聘老师有着不可替代的优点,对10人以上培训,性价比一般是最高的。连锁企业营销培训成败的关键在于讲师的能力,讲师的实力直接决定了培训的效果。      目前企业培训市场良莠不齐,鱼目混珠。如何找到真

声明:《教师聘用合同 外聘教师聘用合同书》为网友帅高少年分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除