受害者2 不要像受害者一样工作(2)

  几种情况的应对方法

  在本文的最后,简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法,希望对您有所帮助。

  1、无能的同事占居高位时

受害者2 不要像受害者一样工作(2)

  先问一下自己,他或者她真的是“无能”吗?还是他或者她的才干、能力没有被我们发现,没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果,而未经历过程。观察一下,我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年,虽然没提升也没被开除,但至少能坚持是他的优点。(我们可以不学,但不能看不到。)

  2、有人抢了我们的“功”

  目前社会上,很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献,有可能未得到应有的重视和承诺,所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥得更好,会被给予正确的对待和认同,我们也有能力做到这一点。当然,公司也可能全是混蛋,那我们尽早离开好了。

  3、公司分配不可能完成的任务给我们

  与其当作是被折磨,不如当作是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加(其实也不一定),但我们从艰巨工作任务中所得的经验必将是日后的宝贵财富,这可能是拿钱买不来的。 我之前在的公司,3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨,他们做上3-5年之后,也是非常容易找到一份高薪工作的。

  总之,工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者,很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时,我们是积极的吗?还是省力地坐下来使劲问候老板的父亲或者母亲呢?

  消极处理,还是积极应对,这或许是个问题。

  心理Tips:

  受害人心态,是指身在职场中发现自己不受老板偏爱,就自怨自艾,觉得老板不够慧眼识珠,甚至因此愤世嫉俗、自暴自弃的一种心态。受害者心理不属于任何一个心理学类型。任何心理创伤,都必须有所谓受伤害者的“配合”,才能够完成。所以,把这种心态摒弃,才是最要做的事。爱华阅读

  

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