发布时间:2022年04月15日 08:29:37分享人:紫風来源:互联网15
工资表格式样本
工资表都有哪些内容:
一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
标准规范格式是:
单位: 制表日期: 2012年6月8日 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资:
工资表格式范本(1)
员工薪资管理表
员工编号 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额 实际应付工资 0001 李** 销售部 ¥4,600 ¥1,720 ¥600 ¥153 ¥6,767 ¥0 ¥300 ¥6,467 0002 苏** 销售部 ¥5,000 ¥57,000 ¥800 ¥0 ¥62,800 ¥6,280 ¥300 ¥56,220 0003 陈** 销售部 ¥4,600 ¥5,600 ¥500 ¥77 ¥10,623 ¥1,062 ¥300 ¥9,261 0004 武** 销售部 ¥4,600 ¥0 ¥500 ¥31 ¥5,069 ¥0 ¥300 ¥4,769 0005 刘** 销售部 ¥4,800 ¥4,080 ¥500 ¥0 ¥9,380 ¥0 ¥300 ¥9,080
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标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,但不包括下列各项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
概述 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资形式是工资制度的重要内容之一,它是指对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法,工
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