爱华网
领导如何处理好与下属的人际关系
当我们到了一个新环境，接触一项新事物的时候，适应是生存下去的唯一途径。如何适应呢?学习，只有通过认真学习，才有可能掌握适应新环境新事物的方法。具体到您所面临的状况，您需要学习管理知识和经验。一方面您可以通过学习书本知识、听大师讲座等方法学习先进管理理念，另一方面您可以多留心您认为管理才能不错的领导是怎样开展工作、怎样待人接物，这是最直接的学习方法。即使是您认为能力很一般的领导，也有值得学习的地方，比如他们做得不好的地方，起码您知道自己在工作中要避免他的缺点。
与下属建立良好的人际关系。具体有以下几方面的内容：
1、分配工作要尽可能公平合理。
避免出现任务过重、分配不均、或工作任务超越个人能力等现象。如果出现下属忙闲不均，长期加班加点，必然会引起下属的不满。
2、勇于承担责任。
我们倡导认真努力工作，但也要允许犯错误。作为领导，最好的方法是工作中出现了失误的时候当着大家的面，从自己身上找错误的原因，勇于承担自己的责任。这对下属会起到很好的促进作用，因为当下属看到领导有责任感，领导也有不完美的地方，他们会觉得你更亲近，当他们犯错误时，也会愿意认错。久而久之，整个团队每个人都会学会自己承担责任，工作中的失误就会更少。
3、工作以身作则。
想要下属认真努力工作，自己首先要作出表率，严格要求自己非常重要。如果自己不以身作则，下属就会轻视自己，失去了下属对自己的信任，对今后开展工作很不利。
