爱华网在工作中，闲聊也可以转化成工作动力，让我们在职场上做的更好。
一
闲聊≠瞎聊
很多人在刚参加工作时的理解都一样，以为闲聊就是瞎聊，其实非也。闲聊绝对不是瞎聊，实际上，闲聊也是一种沟通方式，它更多的功能，是为了打破沉默，消除尴尬，创造进入正式话题的机会。沟通中，我们并不能绝对地追求谈话要多有意义，有时候，无意义的谈话，其实更能展现出一个人的喜好和个性，更容易拉进彼此的亲近感。
也正是因为如此，闲聊中，有几个方面需要注意：
没实质内容≠没必要
人在说话的过程中，需要抓住重点，但不能一句话直切主题，然后就尴尬结束。当然，布置工作任务的对话，可以直切重点，这样确实是省时间，而且也为下属所能接受。但这样的上司估计也太无趣了。聪明的上司，在开始布置123之前，一般也还是需要一些柔软的话题，制造出让大家放松的氛围，此时，就需要‘闲聊’来进行润滑和过度了。
还比如商务谈判，你不能一上来就直切主题，一二三开谈，这样也是没有谈好的氛围和基础的。一般，在正是开始前，谈判双方都会找些轻松的话题，闲聊上一阵，营造一点友好、亲切的气氛，之后，再切入正题，开始正式的谈判，就相对很容易谈了。
打招呼是开启闲聊模式的神器
遇人打招呼，这是起码的礼貌。而打招呼，也往往是进行闲聊的最佳时机。一句“早”，或者一句“今天天气不错”是打破彼此之间沉默的最佳武器。接下去，短短一两句对话之后，就可以转入任何的话题了。这样的聊天，彼此之间既没有隔阂，又没有成见，也不会尴尬，想谈天说地都可以。
闲聊不要追结论
很多人不会闲聊的症结之一，就是谈话非要得出个结论。但在闲聊中，是完全没必要的。闲聊就是闲聊，就是增进感情的一种方式，不需要，也没必要一定得到什么结论，更加不要追着人家的话题不放，非要得出个结论。
女性一般比男性擅长聊天，因为女同胞们能聊在一起的鸡毛蒜皮的话题挺多。但女性之间撕逼的事情，往往也容易发生在闲聊时，因为总有些较真的聊天者，想在对话中得出个自己想要的结论。这样一来，就完全破坏了闲聊的气氛，结果，闲聊就会变成撕逼导火索。
所以，在闲聊时，千万不要试图主导话题走向，或者目的明确地统整话题，不要给话题下结论，不要总是总结陈词。闲聊就是让话题随意自行发展，脚踩西瓜皮，聊到哪里算哪里，然后，在有人试图做结论前，愉快地结束。
让话题利落地结束
闲聊的最大妙处之一，就是不必非要做结论。一个会闲聊的人，应该能让闲聊变成一种真正的减压工具，而不是给对方徒增压力。比如，在两个人工作一段时间之后，互相聊上几句，轻松的，简单的话题，这样既可以让对方变得放松，也可以调剂一下状态和氛围，在差不多的节点，说：“我们下次再聊咯。”这样可以干脆利落地结束，不会把双方都困在话题里。
