大学生活 就业 九零后就业要工作,更要生活

  在求职中你最看重的要素是什么?对于这个问题,当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”,此后的“80后”则会选择“发展前景”,那么即将步入职场的“90后”呢?

  工作不是生活的全部

  未来几年毕业的大学生,以“90后”为主力。假期对他们的择业考虑而言,到底有多重要?记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。

  “我是‘朝九晚五’的坚决拥护者!”同济大学大四女生小郭生于1991年,她对工作的期望是,周末不要有加班,最好还要有比较长的固定休假,“现在的工作压力一般比较大,如果没有足够的假期作调整,我肯定要‘崩溃’的。”

  “如果一份工作工资高但经常要加班,而另外一份薪水低些却有固定假期,我宁愿选择后者。”小郭说,身边的同学跟她的心态差不多:“之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知,尽管外企开出的薪水高出很多,但这位同学还是选了相对较舒适的国企。”

  同样因为假期问题,本市某知名大学大四男生王迪(化名)在与一家企业签定三方协议、并见习半年后,毅然毁约转投另一家单位:“那半年实在太累,一周工作六天,而且几乎天天要加班,每晚回到家最早也10点了,吃个饭倒头就睡,第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬,但感觉“被榨干了”的王迪还是辞掉了工作。现在王迪所在的单位,是典型的“朝九晚五”,“下午没事4点就下班了”,尽管收入不高,但王迪觉得挺满意。他说:“老一辈的人都是‘有命赚钱、没命花钱’,我现在想得很开,工作不是生活的全部,该休息就要休息。”

  雇主品牌推广“工休平衡”

  面对新一代的职场人,一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息,为了吸引优秀人才,他们也不得不转变观念,在强调薪资、发展的同时,注重给予员工“工休平衡”。

  在座谈会后,ACCA“就业力大比拼”活动走进东华大学,包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR,与现场数百名学生面对面交流企业文化。作为以“忙累”著称的“四大会计事务所”之一,德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了“真实的工作环境”。aIhUaU.com/zl/转载请保留

  “也许在很多人看来,会计师事务所工作很累,员工没有自己的时间”,高芳表示,其实公司也十分关心“work-life balance”(工作和生活之间的平衡),“一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季,而在5月到10月淡季时,可以利用这个时机进行休假或培训充电,满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展,公司还额外提供带薪考试假期,同时内部也鼓励弹性工作。”

  高芳坦言,虽然公司的休假制度历来都有,但之前并未“大张旗鼓”地宣传,然而考虑到现在的“90后”大学生非常重视自我的休闲时间,“我们也积极倡导取得工作与生活的平衡,并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。”爱华阅读

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他们说,九零后很自我。情绪化、夸张、有时乖巧有时叛逆、乐于接受新的事物、敢于尝试;他们也说,九零后很极端。缺少坚持和毅力、早熟、内心孤独、渴望自由、有时会忧伤。不管他们怎么说,九零后都是一个特殊的群体。我们永不知疲倦。喜欢

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