爱华网工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面由爱华网小编为你详细介绍拖欠工资的相关法律知识。
拖欠工资需承担的法律责任“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
拖欠工资需承担哪些法律责任
下列情况不属于“拖欠工资”：
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
克扣和拖欠工资的法律责任：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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工资的分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个 工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国 工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的 激励机制，最终促进 经济的发展;
合理协调各种 利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
按劳分配
该项原则存在的客观基础包括：
在 市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的 工资分配自主权;
在中国以 公有制为基础的 市场经济条件下， 按劳分配原则是 工资分配的核心原则，中国劳动法的 基本工资制度，就是依据这一原则建立的;
在以 生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;
由于中国多种 经济成份和多种 经济形式的存在，必然有与之相适应的以 按劳分配为主体的多种分配形式。
宏观调控
工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：
建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过 经济效益和 劳动生产率增长水平;
实行工资总量宏观调控，使 消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;
通过 工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;
通过行政手段，干预分配和 再分配过程;
建立与 工资分配相关的其他制度，克服 按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
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