爱华网坚信巾帼不让须眉
一路走来，我经历了不少的关键时刻，我有幸成为优秀团队的一员，在某些情况下我还是他们的领导者。无论何时我都思考着怎样建立一支新团队，我会根据以往的经验，汲取优秀团队的长处，并以此作为榜样。
我们大多数人参与的第一个团队就是家庭，而且家庭对我们的个人成长影响深远。在今天关于对“家庭缺陷”的种种说法中，我们知道，很多家庭“团队”并不是从建立开始就注定会成为最和谐、融洽的家庭的。不过，我和兄弟姐妹都有幸生长在一个和谐发展、运作良好的家庭“团队”里。我们今天的成功，有赖于两位主教练——我们的父母——教导有方。
我一直坚信，在职场上巾帼不让须眉。这种观念的树立有赖于我的父母，他们平等相待，互相扶持，是我生命里的良师益友。他们从来没有以传统的目光看待性别差异，没有什么男性的“以刚制柔”或者女性的“以柔克刚”的制胜法宝。在我的成长路上，传统的性别观念在我心里基本不起作用，我觉得男女之间的合作与竞争不仅仅是可能，而且是必然的。我的父亲从来没有对母亲在事业上所取得的成功表示过半点不满，即便是在她比他赚得多的那些年头里。而对于我母亲来说，她也从不认为女人要依附于男人，听命于男人。
我之所以有这么强烈的工作观念，都是因为受家庭的良好影响。我12岁时就干起了第一份工作，那时我母亲从雅芳(Avon)总部进货，我就负责把产品推销出去。母亲当时是雅芳公司的正式代表，姐姐和我只是帮忙推销。我没有挨家挨户地上门推销，而是把目标锁定在了新罗歇尔都市华庭(：New Rochelle City Hall)的女顾客身上，我父亲当时也在那里工作。我把自己赚到的每一分钱都交给母亲，由她安排使用。因此，当我还是小女孩时，就已经对一美元的价值十分了解了。打那以后，“钱”就跟我建立了密切的关系。(我的儿子康纳看来在这方面比我认识得更早：我们在当地超市的水池里看浮游着的龙虾的时候，他问我们是不是要买一只。我跟他说，这些龙虾是很贵的。过了没多久，当有人问康纳钱是什么的时候，他蛮有自信地说： “就是拿来买龙虾的东西。
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卡罗琳成功经验：
美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》(The Apprentice，又名《学徒》)第六期开始了全球招募参赛者的工作，尤记得去年全球300多万人参加第五期招募报名时的疯狂，成千上万的型男索女，抛弃了高级白领的矜持，不分昼夜于纽约冬日的寒风中将NBC、川普大厦等报名点围了三日三夜，蔚为奇观。
卡罗琳作为该节目中公正无私的裁判，全程参与了每一期的节目，并因此而被亿万观众所认识。她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。
卡罗琳成了全球年轻经理人仰慕的成功典范。但她直言，对某些女性选手想通过美色和性来赢得“风流老板”川普之青睐的这种职业操守深感失望。
在本书中，卡罗琳详实记录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。
书籍简介：
从美国王牌电视“职场真人秀”《飞黄腾达》中获取事业成功的奥秘。
卡罗琳职场“学徒”法则。
千色店王漠、《经理人》杂志强力推荐。
一名餐厅服务员如何在八年里成长为全球500强，最年轻最貌美的首席运营官。
她可是个杀手!许多男人曾经败在她手下。
美国地产大王、亿万富翁、畅销书作家、《飞黄腾达》创办人兼主持人唐纳德·川普作序力荐。
