star面试法则 面试的一分为二法则

  对于一个求职者来说,一个明确职业规划是职场成功的关键因素之一。

  一般来说,科学的职业规划主要包括两个方面:

  一、职业目标;

  二、职业发展路径。

  很多朋友都会有这样的困惑:他很清楚自己的职业目标,也知道自己想要往哪个方面发展,可是在涉及到发展路径上,他却步步都走不稳。

  在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,也是你职业生涯规划的起步环节,事关成败。它考察的是应聘者的综合素质,同时也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的一环。

  一、你当然要知己,但更要知人

  对自己有个清醒的认知,是求职过程中最关键的一步。你想做什么?你能干什么?你学过什么?你有哪些潜质?你的真实的性格特点是什么?你适合在什么样的岗位上发展,你适合的职业类型有哪些?你在哪些方面存在不足,自己可能超过竞争对手的优势又在哪里?你能吸引面试官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题,你都有必要静下来,做一个客观冷静的自我评估。

  “知己知彼,百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作,你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是,不要忽略了公司的主旨思想,公司的经营内容和发展目标,同时,老板的经历和爱好也不容忽视。

  案例:小王是一个工作阅历比较浅的小伙子,一表人才,学的是土木工程专业,是通过函授的大专生。在独之秀所受理的顾客中,他的学历层次应该是属于比较低的那一类,也正因为如此,学历的问题也一直成了小王求职过程中的门槛。工作了三年却总是感觉找不到自己真正喜欢的工作。小王诚恳的告诉我们,他非常想去杭州的一家建设集团工作,“可是人家那是大集团,不是那么容易进去的”,因为他在一年前就去面试过,结果被刷下来了,这给他带来了一些心里上的阴影。

  专家通过对小王的整体测评和全面分析,给了他一些相应的面试指导。基于小王急切想进这家企业集团的愿望,根据小王的特长,我们给他推荐了一些比较基础的岗位,其中就包括小王自己曾经去应聘过的工程施工部门,虽然起点比较低,可是进去的机会会大很多。同时,我们也通过一些方面的打探,了解到这个集团的老总年轻时也做过施工,于是在面试的时候,又建议小王阐述一下自己的抱负和理想,殊不知,老板很乐意的与这位小伙子探讨这方面的问题,给了他一个“试一试”的机会,结果在这家梦寐以求的集团里,小王好学肯干,兢兢业业,工作上游刃有余,成为上司最欣赏的部下。在与我们交流现状的电话中,我们很明显的可以感受到小王的喜悦与满足。

  二、你当然要修饰,但更要朴实

  在很多人的脑子里,都会有这样一种意识:求职是人生的一件大事,面试更是重中之重,自己当然应该好好打扮一下,给考官一个良好的“第一印象”。于是,在各大媒体各大报刊杂志上,求职者花大笔的开销来“包装自己”,买一些近乎奢侈品的行头来打扮自己的新闻屡见不鲜。固然,如果你连自己的形象都搞不好,邋里邋遢,显然是不行的。但这要把握个度的问题。

  案例二:方燕(化名)是汉语言文学专业的本科毕业生,由于专业的性质,她应聘了几家公司的文职工作,投完简历不久就很顺利的收到了面试邀请,可是每次面试之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀,目的很明确的要求我们给她做面试方面的指导。通过方小姐的衣着打扮,独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌:太前卫!因为方小姐应聘的是文员一职,给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮,遇到年轻点的面试官兴许还稍微好一点,但要是遇到个年纪比较大的老领导,他能接受吗?毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作,穿着切不可前卫,现代气息少不了,但一定不能出格。这样的问题,也许你见了会觉得比较可笑,你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗?的确,做好它并不难,可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷,旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求,我们通过她对自己以前面试经历的阐述,在一些细节上给了她比较有针对性的指导,相信方小姐一定能顺利的通过面试这求职路上的最后一道坎。

star面试法则 面试的一分为二法则

  专家忠告:面试不是一件非常容易的事情,在面试你要力求把握想到事情的方法面面,辩证思维,正反思考,灵活反应,合理应对,特别是要处理好“突发性事情”和“细节上的问题”。记住:“有备”才能“无患”。

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