爱华网为深入推进全局精神文明建设和省级文明单位创建工作，不断提升全局干部职工文明素质，营造“人人都是软环境、人人争做好公民”的良好氛围，共同携手创建文明、富强、美丽、和谐的新昆明，结合统计局实际。特制定本实施方案：
一、 指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以践行社会主义核心价值观为根本，紧紧围绕省、市文明委的工作部署，大力加强思想道德建设，扎实推进群众性精神文明建设和创建工作，努力实现全局干部职工文明素质文明程度的新提升，为全面建成小康社会提供精神动力。
二、 创建目标
继续申报省级文明单位，达到省级文明单位要求。
三、 实施步骤
(一)动员部署阶段(2月中旬前)：研究创建省文明单位工作;召开全局职工大会，对创建工作进行动员部署;对创建目标任务进行层层分解，明确工作内容、责任部门、责任人及完成时限。
(二)准备工作阶段(2月中旬前)：按照实施方案要求，做好开展各项活动的准备工作。
(三)全面展开阶段(2月底到10月份)：按照创建工作安排，开展好各项活动。
(四)查漏补缺阶段(11月上旬前)：按照省级文明单位评价指示体系要求，对申报材料进行认真梳理，做好查漏补缺工作。
(五)总结提高阶段(12月上旬前)：对全年创建工作进行总结，谋划好下一年度的创建工作。
四、 工作内容
按照创建省级文明单位的标准和要求，重点做好以下6类、17个方面73项具体工作：
(一)强化创建工作组织领导
1. 领导重视精神文明建设。局党组重视精神文明建设，经常研究本单位精神文明建设工作;在布置工作、年终总结及重大会议上同步布置精神文明建设工作;领导干部带头学习、宣讲精神文明创建。
2. 建立健全创建工作机制。建立健全文明单位创建工作领导机制，成立创建领导工作小组，有专(兼)职人员负责具体工作;制定切实可行的创建计划，层层分解目标任务，明确责任人及部门;组织全体干部职工召开创建文明单位动员大会，主要领导做动员讲话;在统计内外网上设立精神文明建设专栏，对全局创建工作和开展的各项活动进行及时宣传;单位对文明创建的投入并逐年递增，创建活动经费有保障。
(二)深入开展学雷锋志愿服务活动
3. 扎实开展学雷锋活动。制定年度学雷锋活动总体方案，明确责任部门和责任人，有具体活动安排;建立体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容;建立体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中;单位组织扶危济困、助人为乐等活动，制定具体措施，有参与人数，有活动效果，有活动记录。
4. 积极组织志愿服务活动。全局设一个学雷锋志愿服务队大队，以各处(室)、中心为单位成立志愿服务分队，通过建立志愿服务微信群等有效手段，加强活动的组织协调和管理指导;单位积极创造条件支持志愿服务活动，注册志愿者人数占总人数比例不低于百分之三十;单位组织上岗前志愿服务培训，建立表扬奖励措施，提供相应的资金保障;各分队开展常态化的志愿服务活动，明确活动时间、活动地点、活动内容，积极开展活动，活动效果明显，及时记录活动开展情况。
(三)积极培育良好道德风尚
5. 认真开展道德讲堂活动。按照“有场地、有牌子、有标识、有设施、有队伍、有计划、有制度、有活动、有效果、有档案”的“十有”要求，推进“道德讲堂”规范化建设，打造运行规范、成效明显的道德讲堂。全局每季度开展一次道德讲堂活动，内容以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为重点，形成“尊道德、学道德、做道德”的社会共识，推动“知行合一”的道德实践，营造“崇德向善”的浓厚氛围，强化宣传教育，引导 全局干部职工自觉成为道德的传播者和践行者，为创建省级文明单位提供强大精神动力和道德支撑。
6. 积极组织文明有礼培育。制定文明有礼培育实施方案，以“做文明有礼的统计人”为主题，以言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼等六大文明重点工作为载体，着力加强对干部职工公共文明礼仪的宣传教育，提高文明素养;制定职工文明守则或行为规范，指导和规范全局人员行为，树立良好的机关人员形象;建立职工文明有礼考核办法，实行规范化管理，促进各项工作的顺利完成。
7. 深入开展文明餐桌活动。制定开展文明餐桌活动方案和具体安排;建立勤俭节约制度规定，对节水、节电、节约原材料等进行具体规定;开展教育活动，进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，传播“文明用餐、节俭惜福”的理念;及时记录文明餐桌活动情况。
8. 严密组织道德经典诵读。制定道德经典诵读年度工作方案;明确应知必读的道德经典书目、篇目;开展经常性道德经典诵读活动，组织道德经典、道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动：单位有指导道德经典诵读的文化志愿者。
9. 广泛开展文明风尚传播。制定文明风尚传播活动实施方案和具体安排;布置传播文明风尚的环境，设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌、温馨提示语，营造浓厚的道德文化氛围;建立传播文明风尚的人员队伍，有3至5人的网络文明传播志愿者小组;积极参加网络、手机文明传播行动，结合实际开展网上和手机文明风尚传播，并积极配合中国文明网、云南文明网开展重大网上宣传活动;建立职工文明上网的规范要求，职工恪守网络道德，文明上网，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。
(四)全面开展文化体育活动
10. 扎实开展学习型单位建设。制定学习型单位建设读书学习活动方案;明确促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目;建立读书学习情况考核办法，组织读书学习交流活动，经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动。
11. 及时组织“我们的节日”活动。制定“我们的节日”活动实施方案，春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动;组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动;组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等传统节日民俗活动;布置节日环境，营造浓厚节日氛围。
12. 开展丰富多彩文化体育活动。研究制定职工文化体育活动实施方案;有能够满足员工文化体育活动需求的场所，不断完善活动设施;开展经常性的文化体育活动，组织爱国歌曲大家唱，全民健身等丰富多彩的文体活动;培养一批文体活动骨干力量，指导和组织文体活动。
(五)营造和谐优美公共环境
13. 建设优美办公环境。有环境建设实施方案和具体措施;制作遵德守礼提示牌;环境建设效果良好。
14. 经常保持办公场所整洁。保持工作场所内外地面干净、墙壁整洁、窗明几净、灯光明亮，禁烟区内无吸烟者，厕所整洁、无异味，停车有序。工作场所环境净化，无脏、乱、差现象;环境绿化，开展植树护绿活动，营造良好生态环境;环境美化，构建美观宜人的内外环境。工作场所内服务设施、服务标志齐全规范，各类物品摆放陈列整齐有序。
15. 杜绝邪教活动和“黄、赌、毒”。干部职工无参与邪教活动;无“黄、赌、毒”丑恶现象;单位开展环保宣传教育;环境污染控制达到国家标准。
(六)充分发挥示范帮扶作用
16. 大力开展优质服务活动。制定优质服务活动实施方案;制定优质服务制度规范和服务承诺;建立优质服务常态化管理措施;开展“做人民满意公务员”活动;对优质服务先进集体、先进个人进行表扬奖励。
17. 积极参与帮扶共建活动。制定参与帮扶共建、履行社会责任的实施方案;开展与农村和困难人群的长期结对帮扶活动;有一定数量的人力、财力、物力投入;积极开展抗震救灾捐助行动。
五、 要求
一是加强领导，形成合力。创建省级精神文明单位是全局的一项重要工作，不但关系到全局的软环境建设，而且涉及每名职工的切身利益。因此，全局干部职工要牢固树立一盘棋思想，按照创建任务分工，各负其责、各司其职、各尽其能，认真抓好任务落实，切实形成抓创建工作的合力。
二是强化措施，有序推进。要按照工作方案要求，明确工作目标，以点带面，有序推进。各项工作既要有计划方案，又要组织具体活动，不搞形式主义，不作表面文章，切实通过创建工作不断提升全局职工的文明素养。把有效做法常态化、制度化，形成活动持续深入开展的长效工作机制，确保创建活动经常性、连续性、不间断地开展。
三是广泛宣传，注重引导。充分利用统计内外网、微博等宣传阵地，广泛宣传全局精神文明创建活动的新进展、新经验、新成效，宣传在活动中涌现出来的优秀典型，在全局积极营造“创文明单位、做文明职工”的浓厚氛围。
