爱华网为维护正常的工作秩序，强化全体教职工的纪律观念，做好出勤管理，需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编为你带来了教职工出勤管理制度范文，一起来看看吧。
教职工出勤管理制度范文篇一第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准;
2、上午上班时间为：8：30——12：00;
下午上班时间为：14：30——18:00。
第八条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;超过1小时按旷工半天处理;
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加;
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理;
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。
第九条 请销假
1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假
人员都须在行政人事部备案;
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明;
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假;
3、经学校领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分;
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行;
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假;
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8：30前请示学校领导)，如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理;
3、事假按照日工资标准扣除;
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发;
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;
2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
教职工出勤管理制度范文篇二
(一)请假类别
1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2.病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3.公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4.产假：持生育卡的女职工，产假为90天(男职工护理假为一周);符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5.婚假：教职工结婚给假一周。
6.丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
(二)批假权限
1.两周以内请假由校长批准。
2.两周以上请假由教育局批准。
3.会议请假由主持会议的相关领导批准。
(三)请假手续
1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
(四)假期待遇
1.事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效);凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)，在教职工业绩考核中扣0.05分/次;代签到者，每次双方双扣。
4.会议(含例会、各种临时会议和集体活动)请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次(节)。
5.请假在1周期内，按天数计算;1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6.回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。
7.凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。
8.凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄(男60周岁，女55周岁)的，按审批(以上级批准文件为准)前半年免予扣罚;凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。
9.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良;所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。
教职工出勤管理制度范文篇三一、适用范围
学校所有教职工。
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退;迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“吉人综[2004]41号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天;脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。
2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3.年休假：
(1)工作年限满一年不满十年，每年休假五天;工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天;工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延;
(2)年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变;
(3)实行寒暑假的人员，不实行年休假制度;
(4)当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假;
(5)享受探亲假的当年，不再安排休假。
4.产假及其他假期按国家有关规定执行。
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