跳槽成本 关于跳槽的隐形成本

正确看待跳槽现象和端正跳槽动机是求职者应该努力的方向。那关于跳槽的成本有哪些呢?下面是小编为你整理的跳槽的隐形成本,希望你喜欢。

关于跳槽的隐形成本

心理成本:

相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。

人际成本:

离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

机会成本:

跳槽成本 关于跳槽的隐形成本

选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

风险成本:

去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。

其他成本:

到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!

延伸:如何权衡是否跳槽

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

  

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