人际关系类型 人际关系处理的三种类型

在当今社会上,人与人之间良好的交往才能使得自己在生活中得到立足之地,平稳的过好职场中的每一天,我们每个人都会存在着情绪波动的时候,会忍不住的去发火,这样的人际关系会使得变成战争关系。下面是小编给大家搜集整理的人际关系处理的三种类型。

人际关系处理的三种类型

攻击型:

这种类型的人倾向于通过攻击的方式,把人推开,和人结束关系。他们的家教一般是严厉的,父母希望他们长大成为一个重要人物,一旦做不好就会被责备。长大后,他们成为既谨小慎微又叛逆的人,常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗,可是自己的道德观念又不允许反抗父母,于是把生活中的权威当作父母一样来反抗,以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人,也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。这样的人减压办法是:先了解自己的特点以及自己性格的形成原因,逐渐从过去中走出来,这样才能处理好职场人际关系。

屈从型:

这样的人,就算别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需要,不去维护自己的权益,结果往往也面临与人结束关系的结果。其实,他们不去维护自己的权益,也许是因为害怕,想讨好别人,可是这样做令别人也感到很不舒服。屈从型人的减压办法是:要敢于表达自己的需要,敢于维护自己的权益,即使害怕,也要带着害怕去做。当然,也不要走向事情的另一极端,变成了攻击别人,只要心平气和真诚地去交谈,屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。

超脱型:

这样的人,好像什么都与他无关,事事高高挂起,不太关心周围的世界。职场需要适度的热情,这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群,导致被疏远,搞不好职场人际关系。超脱型的人处理好人际关系的办法是,主动对人敞开心扉,增加参与精神,必要时敢于表达自己的意见。

人际关系类型 人际关系处理的三种类型

职场减压不仅涉及职场,还涉及自己的整个人格。只有当人格更成熟、更健康的时候,面对职场的压力,才能轻松应对,收放自如。

人际关系处理之高见

当我们在不愉快的时候,往往会发火,产生心理愤怒情绪,从轻微的烦躁不安到严重的咆哮发怒,乱摔东西,甚至丧失理智。久而久之,成为一种习惯和惰性反应,变成一种侵袭人际关系的“癌症”。

我们都知道生气是一种不良情绪,是消极的心境,它会使人闷闷不乐,低沉阴郁,进而破坏人与人之间的相互关系,阻碍情感交流,导致内疚与沮丧。

当人要动怒时,不妨花一点时间冷静地描述一下自己的感觉和对方的感觉,以此来消气。还可以试试推迟动怒的时间。如果碰到某一具体情况总是动怒,那么先克制15秒钟,然后照常发火,下一次克制30秒钟,以后不断延长间隔时间,一旦意识到可以推迟动怒,人便学会了自我控制,推迟也就意味着控制。经多次练习,会最终完全消除愤怒。研究发现,最初的10秒钟是至关重要的,一旦熬过了这10秒钟,愤怒便会逐渐消失。

学会调整好自己的心态的时候,才会在社交的场合站稳,不要盲目的对别人产生自己不良的情绪,在交往中不要掺杂自己的私生活,这样才会使得人际关系的圈子会扩大,在事业上获得成功。

  

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