比尔·盖茨的人生格言 比尔盖茨的座右铭

比尔盖茨有个座右铭是:我工作是为了乐趣今天小编给大家带来的是比尔盖茨的座右铭,希望你会喜欢。

比尔盖茨的座右铭精选

1.微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

2.每周经常工作小时,有时甚至达到小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息

比尔·盖茨的人生格言 比尔盖茨的座右铭

3.没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。

4.假如你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。

5.要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。

6.在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。

7.成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。

8.成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁,由于发愁不能解决任何题目,只会不断增加忧虑浪费时间。

比尔盖茨的座右铭大全

1.人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

2.失败并非坏事,一次失败能教会你很多,甚至比你大学里所学的还有用。

3.好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。养成立即行动的习惯,你的人生将变得更有意义。

4.切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。

5.我工作是为了乐趣

6.破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。

7.花费数百元买一本书,便可以获得别人的聪明经验。然而,假如你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。

8.年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕出错,也不要畏惧挑战,你应该贯彻始终,在出人头地的过程中努力再努力。

9.获得成功有两个重要的前题:一是果断,二是忍耐。

10.只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。

11.当你在事业上碰到挫折,有打退堂鼓的动机时,你应该加以留意,这是最危险的时候!

12.坚持下往,成功就在下一个街角处等着你。

13.机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能捉住它。

14.强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力捉住那个机会。

15.公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并贯彻始终,总能收到意想不到的成效。

16.在这个世界上,没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。

17.轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。

18.有非凡志向,才有非凡成就。

19.很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不往做,这是最大的恶习。

20.一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行动!

21.企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。

22.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失往自我发展的良好机会。

23.每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的尽不会再来的机会。

24.幸运之神会光顾世界上的每一个人,但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出往。

25.最有希看的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

26.一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

27.人生的选择决定一切

28.经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。

29.我们没有不懂技术的治理职员,由于,往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。

30.千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!

31.人生是不公平的,习惯接受吧。

32.你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来。

33.盖茨运用的治理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共叫主义式,而是独树一帜的达尔文式——适者生存

34.每项事业成功都离不开选择,而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。

35.成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。

36.失败是成大事者之母。

37.这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再往夸大你的感受。

38.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

39.一个治理者假如不了解其下属的工作,那他就无法有效地治理他们。

40.对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其优点,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。

41.微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。

42.对于一个至公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面周到的服务,那简直是难以想象的。

43.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而尽不应该命令说你必须选择这样的过程,你必须这么做,这肯定行不通。

  

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