团队沟通与冲突管理 团队沟通技巧与冲突

任务需要一个团队的成员们精诚协作,共同面对困难,面对挑战。团队组建的同时,问题也随之产生:当团队中拥有形形色色的成员的时候,如何让他们能够同心同德,进行愉快而高效的团队合作?下面小编整理了团队沟通技巧与冲突,供你阅读参考。

团队沟通的冲突

由此看来,沟通中冲的来源,不仅仅是信息渠道问题,还包括沟通双方的利益卷入问题。认真分析起来,任何沟通中都有冲突(暴力),它主要表现在如下几个方面:

1)人们关注的事情、关注的焦点不一样。沟通就是一个协调双方注意焦点的过程,让沟通双方逐渐围绕同一个问题,展开讨论,这中间,自然会有心理上的冲突。

2)就是关于同样一个事情,每个人的想法、情感和感觉,肯定不一样。这样,如果沟通双方对这种差异没有准备,自然会有心理上的冲突。

3)人与人之间,不可避免地具有利益(面子、物质利益等)的冲突。如果沟通中伤害了别人面子,或者物质利益分配不合理,那就不仅是心理上的冲突或暴力,甚至伴随着身体上的暴力了。

所以,无论是直接沟通,还是间接沟通,可能都存在理解上的差异和信息的失真,但是决定冲突程度的,可能是沟通双方的利益卷入程度。为什么在关系到切身利益的事情时,矛盾冲突越厉害;而与自己无关的事时都会平心静气看似理智地帮别人分析原因,就是这个道理。

所以,化解沟通冲突的核心,仍然在于动力沟通所强调的“心灵净化”或“出局反观”。通过出局反观,让自我与他人、环境,融为一个有机整体,让自己的内心变成接纳、欣赏、包容的恬静状态,不以物喜,不以己悲,得与失、成与败、坦然面对,这样,我们与他人的冲突,就会小很多。

有容乃大,无欲则刚。让我们努力练就一副金刚不败之躯,实现自我完善金刚结构。

团队沟通技巧

有一个古老的哲学问题:“森林中一棵树倒了下来,那儿不会有人听到,那么能说它发出声响了吗?”关于沟通,我们也可以问类似的问题:如果你说话时没人听,那么能说你进行沟通了吗?

有人说:“沟通就是,我说的便是我所想的,怎么想便怎么说,如果团队同伴不喜欢,也没办法!”从目的上讲,沟通是磋商共同的意思,即队员们必须交换和适应相互的思维模式,直到每个人都能对所讨论的意见有一个共同的认识。说简单点,就是让他人懂得自己的本意,自己明白他人的意思。我们认为,只有达成了共识才可以认为是有效的沟通。团队中,团队成员越多样化,就越会有差异,也就越需要队员进行有效的沟通。

“沟通从心开始”这是中国移动的一句经典的广告语,作为一个团队,一个公司,做到高效的沟通是非常重要的。而沟通是信息传递的重要方式,只有通过沟通,信息才能在部门与部门之间、员工与员工之间得以传播。工作的开展在很大程度上来讲,就是通过从上到下的层层沟通采得以进行的。因此,企业要不断地检查自己的沟通是否有效?那么,管理层如何帮助团队进行有效沟通呢?

让倾听者对沟通产生反馈行为

沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。在工作过程中,我们可能常常遇到这种现象,管理者对下属布置工作时往往滔滔不绝,而结果呢?下属在执行工作中往往有些变形,或者工作的做法和上级期望的不一致。这说明上级与下级之间存在着沟通问题,上级没有很好地传达自己的意思,下级也对上级的理解不太到位。事实上,这种沟通问题通过有效的方法是完全可以避免的。如果管理者在与下属沟通问题时,在沟通结束后,特意加上一句话:“你明白我的意思吗?”通过这样的双向交流,可以加强下级对上级的意思的正确理解,纠正认识上的偏差。

沟通要有多变性

组织中的员工由于其年龄、性别、受教育程度、专业,以及工作分工的不同,人员之间便存在对同一句话、一份文件或其他东西理解上的千差万别,所谓“仁者见仁,智者见智”,不同阅历的人想问题的角度、出发点及他所站的立场也不同。就像人们所说的“行话”,置身其外的人根本不理解它的意思,更别说融入其群体之中。所以说,沟通要变得有效,需讲求语言的方式,适宜改变交流方式,多样性的语言有助于使沟通者和不同的人对上话,进行深入交流,达到沟通目的。所以说,要想使沟通更有效性,在运用语言上要讲求艺术性,词汇搭配要适当,只有这样才能使你的语言更容易使别人理解,起到有效的沟通。

学会积极倾听,做忠实的听众

沟通是一个双向的行为,沟通双方一个要善于表达,一个要善于倾听,通过双方沟通、倾听、反馈再沟通、倾听、反馈的循环交流过程,才能明确沟通的主题和问题的解决办法。沟通就是一个互动的过程,沟通的双方只有积极配合,才能使沟通的目的得到实现。

做好沟通前的准备工作

明确沟通内容。缺乏沟通前的准备工作,势必造成沟通过程中“东扯葫芦西扯瓢”的局面,既浪费了双方的工作时间、又不利于问题的解决。因此有效的沟通要有清晰的沟通主线,明确的沟通主题。事先安排好沟通提纲,先讲啥,后说啥,做到心中有数。同时,还要讲求沟通的艺术性,比如说管理者与下属沟通工作中,首先要考虑到人的心理承受能力,先肯定其成绩和好的方面,再指出其不足及改进方向。

注意减少沟通的层级

因为信息传递者参与的越多,信息失真性越大,因此,沟通双方最好是直接面谈,这样才能使信息及时、有效地在双方传递,达到沟通的目的。

团队沟通与冲突管理 团队沟通技巧与冲突

推荐理由:有效的沟通能够消除各种人际冲突,实现人与人之间的交流行为,使员工在感情上相互依靠,在价值观上达到高度的统一,进而为团队打下良好的人际基础,所以,企业要开展各种有效的沟通形式。

  

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