崩坏3怎么提升好感度 怎么提升面试官对你的好感

  你会注意到面试的细节吗?面试我们除了要着装得到,准时不迟到,想要让面试官对你产生好感,我们还要注重面试的细节,并善于利用这些小细节,拉近与面试官的距离。

爱华求职面试技巧配图

  案例:

  经过几个月的努力,李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。

  他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看在办公楼门口张望的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了他,并且问他是否需要帮忙。

  李强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然,面试官是名轮船爱好者。那天晚上,李强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。

  第二天,当李强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,李强也最终得到了这个工作机会。

  启示:在面试中,除了良好的自身素质和出色的表现外,一些小细节往往能够成为面试的“加分项”,也更易赢得面试官的好感,关于面试的细节,主要可表现为:

  1、给面试官一个好心情

  没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是,赞美不能做得太过头,尤其对面试官本人的赞美更要慎重,阿谀奉承的俗人,考官是不会喜欢的。

  2、懂得打破沉默

  有时,面试开始后,面试官会故意保持沉默,只是注视着应聘者。其实,这是提示应聘者,面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对,结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况,因此,在整个面试过程中,应聘者都应与面试官积极互动,寻找合适的话题打破沉默。

  3、展现你与面试官和公司文化的相似之处

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  你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。

  4、注重与考官的眼神交流

  求职者应积极的寻求眼神交流,如果发现面试官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皱眉,也千万不要被他的负面情绪所影响,也许这正是面试官对你的一种测试:看求职者面对压力是否能够做到从容淡定。

  另外在一对一面试,可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试,则以居中间的主考官为主要交流对象,偶尔兼顾其他,不要频繁地转头去看左右两边的考官。

  5、小细节展现个人魅力

  适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话,使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。

  讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重,喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用,但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜。

  相信如果你能赢得面试官的青睐好感,那么离面试成功也就近了一大步了,所以求职者一定要抓出细节,“俘获”考官的心,实现顺利就业。

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