法治建设考核细则 关于法治建设考核方案最新版

为深入推进单位效能建设,正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况,结合本单位实际,制定关于法制建设的考核细则。下文是小编收集的关于法治建设的考核相关资料,欢迎查阅!

2017关于法治建设考核制度

为深入推进单位效能建设,正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况,结合本单位实际,制定本制度。

一、主要目标和原则

坚持以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标,以提高干部队伍素质为核心,以落实单位效能建设的各项制度为重点,进行考核。通过开展效能建设考核,进一步强化单位工作人员的效能意识,促进转变作风,提高服务能力和水平,提高工作效率,健全监督制约机制,强化内部管理,建立一个办事高效、运转协调、行为规范的单位管理体系。

二、考评内容及标准

(一)办公室考核内容和标准

1、考核内容:

(1)履行工作职责的情况;

(2)负责责任分工及履行情况;

(3)各项制度分解、落实的情况;

(4)参与单位各项创建活动的情况;

(5)完成领导交办其它工作的情况。

2、考核标准:

优秀:认真完成工作任务,并且有大局意识,协作意识和创新意识,能解决工作难题。达到不仅能提前完成任务,而且还能对工作提出有效的改进方法。

良好:工作积极主动,能提前按标准完成任务。 一般:工作处于一般状态的满足于完成工作任务。 较差:工作处于落后状态,不能按时按要求完成工作任务,影响了单位整体工作进程。

(二)工作人员考核内容和标准

1、考核内容:对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。

2、考核标准:

优秀:工作积极主动,并且乐于协助他人解决工作问题。不仅能提前完成任务,而且还能对工作提出有效的改进方法。

良好:工作积极主动、勤于思考,能够提前完成任务。一般:没有工作热情,能够按时按要求完成工作任务。

较差:工作态度恶劣,并影响他人,不能按时按要求完 成工作任务。

三、考核方法和结果运用

1、采取日常考核与年度考核相结合,把效能建设督察情况和征求意见情况纳入考核范围,根据平时掌握的情况(考勤、群众投诉、互评意见等),确定最终的考评意见。

2、对考核不合格的人员,年终考评不能评为优秀;连续两年不合格的当年考核为不称职。

2011.5.4

相关阅读

庐江县制定2016年镇及园区法治建设考核细则

近日,庐江县印发《2016年法治建设(法治宣传教育、社区矫正)目标管理考核细则》,考核对象为乡镇和园区。

法治建设考核细则 关于法治建设考核方案最新版

考核分为法治宣传教育和社区矫正两部分,总分值为110分。法治宣传教育分为工作保障、重点工作和表彰奖励三个方面,考核内容主要为《2016年县法治宣传教育工作要点》确定的重点工作。考核细则中,结合乡镇实际,制定了农民法治宣传教育和基层民主法治建设具体标准,要求加强农民工普法学校建设,落实“四民主两公开”制度。社区矫正分为组织领导、工作站建设、档案管理、网格员职责、帮教制度和监管措施六项内容,其中针对矫正对象监管措施不落实制定了具体扣分标准。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/257061/978403873.html

更多阅读

财务经理岗位职责考核细则 销售经理岗位职责

范文一:1、依公司经营管理的需要,合理、及时提出财务机构设置得满分。没有建立机构设置或提出机构设置分析及建设的不得分。总分10分;考核评分 分。评分依据:2、建立健全的机构组织制度及各项规章制度得满分。发现没有制度的不得分或制

班级量化考核细则 班级量化管理统计表

班级量化考核细则为了进一步规范班级常规管理,客观公正地评价班级工作,充分调动师生的积极性,增强学生的集体荣誉感,切实提高班级管理水平,特制定本细则。一、考核评比原则:1、班级量化考核每周进行一次,根据考核情况评选出“文明班级”

建设节约型社会 关于节约的作文 建设节约型社会

关于节约的作文:建设节约型社会八年级14班武晗微勤俭节约是中华民族的传统美德。从古至今,流传着千千万万位普通人勤俭节约的感人故事。雷锋—一位家喻户晓的“节约模范”。部队党委曾授予他“节约标兵”的光荣称号。他每天总

办公室卫生考核细则 办公室标准化卫生管理考核实施细则

为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理的意见》落到实处,促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象,特制定本细则。 一、评分标准 (一)科室办公室卫生(20分) 1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规

声明:《法治建设考核细则 关于法治建设考核方案最新版》为网友玩命丕玩鈊分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除