爱华网公务员面试考官管理制度是围绕面试工作而展开的针对面试考官的各项管理制度,下面是由小编分享的关于抗战70周年事业单位面试题，希望对你有用。
关于抗战70周年事业单位面试题(一)
今年5月，深圳一名24岁女教师搭乘滴滴平台的顺风车后，被司机带至偏僻处抢劫杀害，而网约车车牌为假冒。此事件发生后，迅速引起社会各界的广泛关注。
答案
在这起恶性事件中，遇害女教师并非毫无防范。她在上车前将乘坐顺风车的车牌号发给了家人，这是案件得以迅速侦破的一个重要原因，但这并没能避免悲剧的发生。滴滴顺风车假冒的车牌，信息安全存在的漏洞，以及当家人联系不上受害人，也联系不上顺风车司机时，滴滴公司的“无所作为”，这一切暴露出网络约车平台管理的各种漏洞，让人感到事件的发生并非偶然。
据数据显示，仅滴滴平台上就有135万名出租车司机、400万名专车司机、550万名顺风车司机、150万名代驾司机。这个庞大的司机队伍，虽然从技术手段上，完全可以有各种有效的监控办法，但因为网络约车一直游走在有效监管的边缘，政府监管缺失，企业自律也没有跟上，以致突发事件时，令人束手无策。出租车行业有牌照和司机管理、乘客投诉等一套管理办法，对监管尚且诟病不少，而网络约车却似乎仅靠企业和司机自觉，没有足够的监管压力，这一系列的问题，都在提醒我们，对此行业的约束和监管势在必行。
因此，针对这种网络约车，不能一味放任。它以“互联网+交通”的形式出现，是当前的一种新型经济模式，不能沿用传统的管理手段应对，需要积极创新新的举措，如“顶层设计+高科技信息监控手段”的新型全覆盖监管等，只有彻底消除风险源，才能保证这一新兴行业的健康发展。
关于抗战70周年事业单位面试题(二)
我国电梯数量连年上升，2015年全国电梯数量约为425万台，但电梯伤人事件依然存在。很多人将矛头指向电梯维护公司。然而，有人指出，物业公司削减成本、同类企业低价揽活、维修工人技能下降造成的行业乱象才是电梯伤人事件频发的根源。你怎么看?
答案
电梯安全问题不应被简单归责于维保公司。维保行业的乱象才是造成电梯安全隐患的原因。保证电梯安全运行也应从解决行业乱象开始。
电梯在日常工作生活中越来越普遍，电梯一旦发生故障，极有可能危及人身安全。因此要及时维护。维护需要高技术且熟练的维修工人按照固定频率进行，但在行业乱象下却难以保证。一方面，低价竞争降低了维保公司的收入;另一方面，业主和物业公司拖欠维护费又进一步降低了维保公司的收入。而同时，人力成本却不断上升。电梯公司无力提高维修工的工资便会造成熟练维修工人的流失。对电梯进行维护虽然是维保公司的责任，但如果业主和物业公司拖欠维护费，维修工的工资难以维持生计，维护的质量难免下降，增加了电梯的使用风险。
要提高电梯使用的安全性，务必要解决行业乱象。对于低价竞争，政府和相关行业协会应制定统一的维护价格底线并严格监管，此外也要对企业资质进行限制来提高电梯维保行业的准入门槛。在遏制低价竞争的基础上，应当进一步淘汰“小散乱”企业、扶持优势企业尽快做大做强。在人员方面，企业也要加强对员工的培训，培养专业的技术人员，避免无证上岗现象的发生。
关于抗战70周年事业单位面试题(三)
子曰：“不患人之不己知，患不知人也”。请谈谈你对这句话的认识。
答案
“不患人之不己知，患不知人也“这句话的意思是不担心别人不了解自己，只担心自己不了解别人。这句话就告诉我们不必要因为别人不了解自己而忧伤顾虑，而应该学会主动了解他人。
“不患人之不己知“，即不必担心忧虑别人不了解自己。因为即使别人不了解自己，与自己本身而言，特别是在道德修养和知识技艺方面，丝毫没有损失。反而可以让自己更加警惕，更加谦逊，更加努力的注重于自我综合素质能力的提升及精神世界的升华和精进。简单来说，别人不了解自己，要么是自己的学识修养还没有达到让别人有兴趣了解的程度，要么是个人的德行修养达到了”高处不胜寒“的境界，了解的人自然甚少。因此，大可不必担心别人不了解自己。
“患不知人也“，即担心忧虑不了解别人。不了解他人，意味着不能分清是非邪正，辨别黑白曲直，判断亲疏远近，进而无法亲近好人，远离坏人，学习他人身上的优秀精神品质，不能够对一个人的品行能力进行准确判断，甚至可能会误解他人，因此，不了解别人实在令人担心。
作为一名公职人员，在日后的工作和生活中，绝不会因为自己所取得的成绩不被领导认可、不被同事了解而抱怨忧虑，反而会因为不了解老百姓的所思所想，而感到内心恐慌，因此，我定将抓紧时间想尽办法提升自己的业务技能，强化自身的忧患意识，多下基层，进而为老百姓谋求实实在在的利益，争做一个人民的好公仆。
