爱华网各省市召开党风党纪专题教育，关于开展党风党纪专题教育的部署要求，明确开展党风党纪专题教育是深化“两学一做”学习教育的有力抓手，是推进全面从严治党的迫切要求。本文是小编整理的单位党风党纪对照检查材料，仅供参考。
单位党风党纪对照检查材料1
“两学一做”学习教育开展党风党纪专题教育活动开展以来，我严格按照校党支部的统一安排部署，结合自身工作实际，认认真真做好教育实践活动。我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，对自己在作风方面存在的问题进行了一次深刻的解剖、分析，对照检查如下：
一、 领导带头做表率是机关作风建设的根本所在。
榜样的力量是无穷的。中国有俗语曰：“上梁不正下梁歪”“火车跑得快，全靠车头带”。一个机关的作风好坏，风气的正歪，与领导息息相关。领导做好了，党员做好了，干部做好了，群众岂敢有不做好的?就是有个别群众胆敢不做好，治理起来 也是很容易的事。怕就怕领导没做好，党员没做好，干部没做好。这起带头作用的人做不好，治理起来就麻烦了。因为这些人做不好群众治不了，上面的人又天高皇帝远。我是一名党员，一名干部，在今后的工作中应该更注意发挥带头和表率作用，努力做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务实求新、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、团结共事、秉公执法、廉洁从政、正派生活、情趣健康，致力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，努力使机关作风 建设实现学习风气有新转变，服务理念有新增强，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象。
二、敢于同不良倾向作斗争是搞好机关作风建设的根本措施。
当今社会不良风气十分普遍，长期以来已成积弊，其原因虽然复杂，但有一个根本原因就是明哲保身，爱做老好人，反映到党 内就是批评与自我批评的优良传统被一些人，特别是领导干部视为敝屣，长期不予问津，以只说好话、不批评、不抵制为做人之本。一个国家，一个社会，一个单 位，一个机关到了这种地步就是很危险的时候了，也是民族悲哀就要到了的时候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正气，很刹歪风，让优良传统得到传承，让优良风气 弥漫人间，叫歪风邪气无立足之处，无生长之地，无存在空间，何患机关作风不良乎?我作为一名党的干部，人民的公仆，今后要在这些方面加强修养和锻炼，努力 做一名正义之师，大力弘扬正气，勇于同不良倾向作不懈斗争，为搞好机关作风建设做出自己应有的努力。
三、正确对待手中的权力是一名国家工作人员应 该做到的基本原则。
市场经济时代，特别是在中国这样一个经济落后、人员众多、资源稀缺、土地珍贵的社会环境里，作为掌管着土地资源管理大权的国家工作人 员，无论分管着哪个方面的工作，都是有一定权力的，如何对待党和人民赋予的权力，对机关作风建设有着极其深远和重大的意义。正确用权，机关作风良好;滥用 职权，腐败就会盛行。所以每个国土资源管理工作者，应该想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因为有权不用、过期作废的流弊感染而滥用职权，取以权 谋私为正道而极度用权，以赫赫权威可欺压民众而放肆施权，以神圣权力可以愚民之心而卑鄙弄权等等行为，都是与机关作风建设格格不入的卑劣行为。我作为一名 国土资源管理工作者，应该努力做好权为民所用，利为民所谋，情为民所系，爱为民所立。不乱批一分土地，不乱占一分土地，不乱收一分钱币，不乱受一份礼物。 “爱民若子，金子银子皆吾子也;执法如山，钱山靠山为其山乎”的世界观是极其错误的。俗话说：“君子爱财，取之有道。”无道之财，取必亏之。有一副对联叫 做“金黄银白，但见了眼红心黑，只道人间无苦海;泪酸血咸，悔不该手辣口甜，哪知头上有青天。”说的就是这个道理。所以，只有勤政为民，两袖清风，才能美 誉天下，流芳千古。
单位党风党纪对照检查材料2
按照关于深化“两学一做”学习教育开展党风党纪专题教育会部署，认真学习了习近平总书记关于严明党的纪律、全面从严治党的重要论述、《中国共产党问责条例》，并结合自身情况做一个对照检查。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 XX单位领导班子能严格遵守党的政治纪律，对市委、市政府和省XX单位做出的重大方针、政策和决议始终坚定不移地支持，遵守党纪国法，确保政令畅通。同时能够自觉执行中央八项规定，提高廉洁从政意识。但目前仍存在不容忽视的问题和不足：
(一)对全局服务的意识不强。班子对市委、市政府和省XX单位经济发展和社会管理的政策研究不深、知识面不广，没有很好地与实际相结合。特别是站在全局高度，对影响XX发展改革稳定的一些深层次问题思考不足。比如对全面深化改革和促进粤东西北地区振兴发展等一系列中央、省赋予我们加快发展的相关政策研究不深、运用不足，不能及时制定相应的改革方案或实施细则，未能很好的领会和把握发展的机遇。
(二)政治敏锐性和创新能力不强。只顾眼前、不顾长远，放松了与时俱进地提高业务素质和创新能力的学习培养，容易改革或合意的就执行，困难或不合意的就打折扣，搞变通，关注点主要集中在与市发展直接联系的有关园区建设、规划、国土、交通和财政等经济方面，对促进社会转型升级、全面加强社会建设与管理等涉及民生决策部署的贯彻落实重视不到位。如在增强公共服务能力、推动医疗卫生改革、促进文化改制改革等方面思考不深、研究不透、举措不多，成效与省和市经济社会发展的要求有差距。
(三)贯彻落实八项规定不及时和欠缺周详。中央八项规定出台后有观望、从众心理，担心别人不落实而自己抓得过死，班子成员下基层调研时对地方超标准超规格接待不能做到坚决抵制。出台公务接待办法、清理办公用房、“三公”经费管理都是等到省、市具体安排检查后才落实。存在“只要大错不犯小错无碍”的思想，如文山会海问题仍未彻底改变，下基层调研成效还要进一步深化和提升。
二、“四风”方面存在的问题
经过反复对照和认真查摆，在“四风”方面存在的问题主要有以下几点：
(一)形式主义问题。
1、执行不力，缺乏抓落实的狠劲和韧劲。在改革方面，理解和执行上级全局性重要决策部署有差距，事前调研论证不充分，事中检查指导不到位，事后评估不科学，有的改革单兵突进，没有形成合力。管理还比较粗放，存在重审批轻管理的现象。例如随着行政审批制度改革工作的不断深入推进，虽然反映权力下放了，但部分审批的时限没有压缩，时间拖得较长，有的地方行政审批制度改革面临较大阻力，但是我们没有及时联合纪检监察和党政两办等部门进行监督落实。
2、思维机械，规划方案可行性不足。对一些例如医疗卫生专项改革方案的可行性、操作性研究和理解不透彻，短期应急措施多，谋划长远少，缺乏针对性和有效性，导致执行落实有偏差。例如对于一些学校和卫生类事业单位整合和撤并，只是从职责任务划分入手，没有充分考虑地域、人口或者是单位履职效能和人员水平。
3、脱离实际，改革举措缺乏实效。改革政策理论色彩浓，过于追求新、奇、特的概念，没有结合实际研究改革措施。一些看似轰轰烈烈的改革举措，往往缺乏实际效用，一些大张旗鼓的创新工作，最后也变成“花架子”难以推广。例如在对XX县进行大部制改革试点时，在县级政府“人、财、物”配套改革政策仍不成熟的时候，为了争取亮点，在该县政府学习了解不深的情况下，要求基层探索实行行政体制扁平化管理，造成实际操作性不强，最后也没有得以施行。
4、工作应付，实功虚做。为了得以完成上级的考核任务，满足于走形式、做台帐、报数据，重结果轻过程。比如在事业单位信用建设试点迎检工作中，把创建工作变成了制作体制机制的 制度和完善档案资料，而忽略现场指导和制度的可行性。
(二)官僚主义问题。
1、大局意识薄弱，存在唯上现象。只重视上级领导交办的事情，研究本地编制资源配臵投入的精力和时间不足。例如在严格执行中央和省严控机构编制精神时，多考虑如何严肃执行，未能及时地想办法从整合机构、动态调剂入手，为当地民生和经济社会发展需要的部门和单位分忧。例如各地各单位均反映工作编制不足的问题，但往往只向单位宣传中央“财政供养人员只减不增”的政策，而没有从全市的角度对编制进行统筹调剂。
2、计较自身利益，存在本位主义。对部门和基层的诉求重视不足，想问题办事情习惯从本位出发，工作中不能及时回应和解决有关部门、基层反应的诉求和问题。机构编制管理中，存在“以审代管”等现象。部门和基层反映存在行文办事敷衍拖沓、效率不高的现象。虽然机构编制事项的审批权在市编委，但是对于有政策文件依据可作指引的事项，宣传机构编制政策的力度不足，也没有及时与单位沟通，造成部分单位误认为我们存在吃拿卡要的问题。
3、服务观念淡化，高高在上。缺少积极主动深入各单位和基层调研，或到外地学习先进经验。对政策的实践性研究重视不足，对上级XX单位的规定执行比较机械，没有沉下心来接地气，研究具体问题，为政策出台提供充分的实践依据。如对基层政府简政放权事权改革问题主动研究不细致，许多执法权限调整、职能交叉等难题没能得到有效解决。
4、缺乏思考基层实际，心浮气躁。抓工作部署多，时间要求过急过密，使基层疲于应付，致使有的工作走了过场或影响了工作完成的质量。例如为了使调研材料有特色，随意增加数据，造成基层工作压力加大。去年，为给上报省XX单位试点的群众团体绩效评估汇报材料增加多一些数据，想到什么方面的内容就马上要求基层XX单位迅速上报，统计口径未能统一规范。也有的干部到基层指导工作，所提的缓解编制压力问题或职责整合工作设想不切合实际。
5、少交流沟通，关心干部不足。忽视培养年轻干部和在关爱干部职工生活和身体健康方面存在不足。欠缺与干部群众谈心交流，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响职工思想问题的解决。例如不少年轻同志没有经受过艰苦生活的磨练，缺乏新旧生活，治乱安危的对比感受，容易产生怕苦怕累，贪图享受的错误思想与行为，但是班子对他们的指引不足，没有及时引导和教育。另外，为使行政审批制度改革成为全市甚至全省的工作亮点，导致干部加班加点过多，形成常态，有的身体透支情况比较严重，但自XX单位单设以来一直没有组织开展身体检查。
(三)享乐主义问题。
1、求稳怕乱，锐意进取精神减退。对一些重大艰巨的改革任务缺乏攻坚克难的勇气和智慧，不善于直面矛盾和困难。例如 事业单位年检取消后带来监管上的难题，以及部分事业单位对事业法人治理结构试点工作的作用和意义认识不深，事业单位“人财物”调配涉及各行业各领域的权力调整，部门和单位意见比较大，这项工作整体推进较慢，但是缺乏“啃硬骨头”的勇气，没有积极和相关行政部门沟通协调，没有联合有关部门加快完善相关配套政策或实施细则，存在观望上级或兄弟市有好经验可供借鉴。
2、精神懈怠，存在搞特权的现象。由于机构编制事项涉及经济社会发展的各领域和各行业，事务众多，很多时候晚上都要加班至深夜或中午仍要开会，部分年龄和工龄相对较长的班子成员，就会对自己的要求加以放松，约束不严，未能时刻严肃考勤纪律，做好表率，与群众要求有差距。
3、墨守成规，满足于既有成绩。争当全省机构编制工作排头兵的动力有所减弱，进取意识有待提高。一些改革工作不能做到高质高效，存在过求稳怕乱、安稳太平日子的思想苗头。例如印发新一轮县级政府机构改革和职能转变后，由于实现大部制改革，基层反映监管和执法的任务很重，对设臵综合执法机构以加强监管和执法力度，解决执法力量分散的问题没有及时研究指导，但担心调整执法机构时协调不周全容易导致监管不到位的问题，改革动作束手束脚，不敢前进。
4、在工作态度上有怕苦、怕累和畏难情绪。缺少把工作当事业来干的劲头，例如对政府职能转型升级、自身素质建设等省XX单位下达的试点课题缺乏持久深入的关注与研究，对改革工作出现的新现象、新问题缺乏敢破敢立的创新意识，习惯坐在办公室闭门造车，应付会议的时间多，认真深入思考问题、提出解决办法的时间少，工作中存在着因循守旧、被动应对的思想。
(四)奢靡之风问题。
1、自我约束不严，有攀比心理。在财经纪律方面把关不严，有羡慕和攀比的心理，审查经费方面欠缺细致。例如认为XX单位分设后需要参照其他单位补充添臵新的办公用具，资金只要用在单位公务支出上，没有进入个人腰包，没有私设“小金库”就认为管理到位了，对会计出纳人员培训力度不强，导致监督管理乏力、滞后，造成一些招待费和大宗的办公设备没有充分进行对比核价，产生一定的浪费。
2、艰苦奋斗精神不足，精打细算意识不强。存在勤俭节约意识弱化、艰苦奋斗精神不足的问题，没有在工作中持之以恒地贯彻厉行节约、过紧日子要求。例如勤俭节约办会做得还不足，办会不节俭，在XX单位单独设立以来，为了鼓舞工作人员士气和增进新进人员联系，讲求XX单位主任会议或全市性培训会的规模和档次，存在超标准开支的现象。
3、厉行节约意识不牢，接待超标。为显示热情，怕没有面子，接待上级领导和兄弟市单位有大手大脚接待现象，节约意识有待加强。
4、因公出差时搞特殊化。存在一人一车的情况，例如到城区或市直单位等周边地区时没有与普通干部拼车，也有利用调研或公务活动的机会顺道公车私用的现象。
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念淡化，理论学习缺乏系统深入。有的班子成员出现思想迷惘，觉得共产主义还很遥远，不如讲究实际抓好眼前的工作，特别是在当前强调建设社会主义市场经济的条件下，理想信念有所淡化。有的班子成员认为理论学习比较“虚”，学了多少、学得怎样、效果如何一般情况下体现不出来，不像具体实在的工作，群众可以看到实实在在的效果;有的认为机构编制工作本身属于上层建筑的重要内容，涉及到党和国家的各个领域、各个方面，政治性、政策性和综合性都比较强，钻研好业务就够了，忽略了对经典原著的深入学习，没有从根子上坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，以致思想上发生偏差，行为上发生脱节。
(二)宗旨意识不牢，对群众观点产生错位认识。有的班子成员认为XX单位不直接与人民群众打交道，工作的好坏群众没有直观感受，甚至认为贯彻群众路线是基层干部的事，没有从根本上真正树立起群众观点;有的认为受党教育培养多年，是从乡镇基层干部或者从农民的子女一步步走上领导岗位，对群众怀有朴素感情，只要自己小节不失，大节不亏，就是对群众负责，不能真正了解新时期群众所思所想所盼，筑牢紧紧依靠人民群众密切联系人民群众的思想根基;有的因群众一些过激的言行而产生群众素质不高的思想误区，当群众“老师”的心态大过当“学生”的心态。以上的种种错误认识，以致产生了“官本位”思想，颠倒了干群位臵，与群众感情逐渐疏远。
(三)党性修养缺乏磨练，自我要求欠缺严格。有的班子成员没有认识到加强党性修养是党员干部一辈子的事，没有真正把党章作为加强党性修养的根本标准，满足于做好日常工作，不犯错误就行;有的自我感觉理论修养、学识修养还不错，存在一定骄傲情绪，没有认识到党性修养还需要长期艰苦的实践磨练。有的对保持和发扬“两个务必”重视不足，艰苦奋斗精神有所淡化，甚至认为勤俭节约与市场经济的发展不相适应，过紧日子的思想有所放松。
(四)纪律观念放松，事业心有减退现象。一是有的班子成员认为班子长期加班加点，付出了很多艰辛，应该松一口气、调整一下了。在目前改革进入深水区时，攻坚的勇气和魄力有所减退，因此执行市委、市政府的政策时不能创造性开展工作。临近退休年龄的个别班子成员激情有所消退，存在“船到码头车到站”的思想，工作多了暮气和气，少了朝气锐气，多了些因循守旧墨守成规，少了些拼搏进取敢为人先，对工作开展的热情度不高。二是工学矛盾处理的不好，经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，未能做到时时刻刻、方方面面都严格执行党纪国法的每一条规定，在抵制奢靡之风、享乐主义方面放松了要求，甚至对身边政治谣言、错误言论、不良作风不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(五)执行“三严三实”脱节，密切联系群众作风不实。一些改革的工作没有及时跟进或完善，影响总体改革进度。继续深挖规划、交通、住房、医疗、教育、食品安全、社会保障等领域所存在的体制机制不完善、机构编制和职能配臵不科学问题的力度仍不足够。这主要是帮助基层和群众解决实际问题不到位，忽视群众意见，习惯凭个人爱好“帮群众做主”，造成干部拼命干、群众冷眼看;虽然身在群众之中却不了解群众，不到群众中去做工作，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”，缺乏脚踏实地、真抓实干。一些改革经不起历史检验，也折射出公仆意识淡薄，没有以优良的工作作风作为风向标，用手中的权力凝聚民心，对基层、群众反映的具体问题关心不足。
四、今后的整改措施
(一)加强党性修养，完善学习修身制度。
一是深入学习理论原著。进一步健全和落实好党支部学习制度，采取集中研讨交流、学习情况通报、学习经验交流和学习考核等措施，深入学习经典原著、党的十八大精神和习近平总书记重要讲话精神，保证党支部每月至少集中学习1次，每位干部职工每年自学精读1本理论原著并认真作好学习笔记，每年至少写1篇学习体会文章。二是健全学习培训制度。完善XX单位和业务讲坛制度。改进学习论坛交流方式，采取重点发言与讨论交流相结合的方式。要确保干部职工“真读书”，杜绝和防止泛泛而谈、夸夸其谈的发言，采取民意测评等有效形式激励读好书，确保读书交流的效果。调整业务讲坛的时间、频次和内容。加大培训力度，增强培训的针对性和实效性，提升全市机构编制系统的整体素质。三是健全机构编制调研制度。形成年初确定课题、年中督促检查、年终评估成果的调研机制，既要到工作开展的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题，调研要更加突出解决实际问题，突出成果转化，坚决不搞形式、不走过场。四是大力开展调查研究。班子成员每年要深入基层调研，到部门调研和外地调研，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，且不少于1篇，为市委、市政府、市编委决策提供参考，切实关心人民群众日常生活中的困难，着力在体制机制上推动解决人民群众反映强烈的问题。五是改进会风文风。切实减少各类会议活动，原则上全市性工作会议时间不超过1天，典型发言时间不超过10分钟。进一步减少文件和简报，行文力求平实。六是建立精细化管理制度。在全办开展“精细化管理”活动，修订《XX单位工作制度汇编》、《XX单位综合工作手册》，强化对办文、办会、办事的精细化管理，建立健全严谨细致的办文办会办事规范和程序，定期分析汇总办文办会办事不严谨的案例，编写《XX单位综合工作常见失误事例选编》，组织专题培训，总结经验、汲取教训，确保办文办会办事的每个环节不出差错。
(二)强化问题导向，真抓实干提高效能。
一是做好机构编制指导服务。在日常工作中，既坚持原则，又换位思考;既严格把关，又多沟通、多协调，做好解释工作，并对部门请示事项建立台帐，做到有问必答;积极主动地为部门反映的机构编制问题提出意见和建议，解决好部门的实际需要。二是改进机关作风，做好服务基层工作。完善和落实交心谈心制度，创新思想政治工作方法，提升班子亲和力。从基层最需要、最关注的问题着手，统筹协调对基层的工作部署和检查考核，整合检查资源;简并、规范报表资料的报送工作，要求报送的必须为基层预留时间;加大对基层的经费倾斜和解决实际问题的力度。三是健全机构编制管理制度。总结完善机构编制管理制度，加大创新力度，健全机构编制管理的办法，规范机构编制工作流程，完善机构编制标准体系，不断增强机构编制管理的科学性、权威性和规范性。四是改进机构编制联动机制。进一步健全机构编制部门与纪检监察、组织、财政、人力资源和社会保障、审计等部门的协作制度，不断强化机构编制综合约束机制，形成合力，严格控制机构编制。五是加强改革的科学性。进一步加强改革方案的论证、改革成本分析和风险评估，采取适当形式吸收群众和社会各界的意见，精心设计改革方式方法，确保重大改革经过科学决策，审慎推进。六是完善XX单位决策会议制度。严格执行民主集中制，重大事项坚持集体讨论决定，进一步规范决策程序，健全和完善编委、XX单位议事规则和XX单位主任会议、办公会议制度，实行科学民主依法决策。七是建立XX单位内部工作沟通机制。定期召开XX单位主任碰头会议，通报重大工作情况，加强信息交流，及时研究下一步工作。八是加强干部队伍建设。构建更加民主、更加科学的育人选人用人机制，为机构编制事业的可持续发展提供人才保障。强化干部的学习培训，探索多元化的培训方式，科学制定针对不同层次干部的专题培训计划，进一步拓宽培训渠道，全面优化干部知识结构。关心干部成长，加强干部挂职锻炼和岗位练兵，培养造就一支素质高、作风好、能力强的干部队伍。关心干部和职工的生活困难，严格执行休假制度，确保干部和职工身心健康。
(三)坚持艰苦奋斗，自觉抵制不正之风。
一是增强党性锻炼，帮助干部自觉改造主观世界。主动走出办公室，一是到廉政教育基地和贫困落后地区了解情况、掌握实情，直面问题、直面群众，虚怀若谷地听取群众对我们工作的意见建议甚至批评，并组织开展向贫困户捐款等活动。二是要拉高工作标杆，主动向先进学，到先进地区考察取经，以实际行动向先进看齐，克服畏难情绪，坚持做到知难而进。二是采取党性辅导课和党支部学习形式。回溯党艰苦奋斗、勤俭建国的传统，促使党员干部对照历史进行反思反省，消除认识上观念上的误区，为抵御享乐主义奠定思想基础，帮助干部纠正错误的思想认识，做到警钟长鸣，培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操，鼓励干部职工享受科学、健康、有益、适度的物质生活和文化生活。三是开展XX单位自身建设。以机关文化建设和各种创建活动为载体，坚持以人为本，组织开展书画、摄影等多种形式的主题教育活动、文娱竞赛活动和社会活动，培养干部健康的生活情趣，增强队伍的向心力、凝聚力，强化干部党性修养。四是要求领导班子成员严于律己、以身作则。深入推进政务公开，在网络、媒体公开投诉举报电话和电子信箱，充分利用行风效能监察的力量，对干部职工廉政自律情况进行督察，以良好的作风形象带动XX单位系统上下廉洁自律。加强干部思想管理和生活作风管理，加强对干部“生活圈”和“八小时之外”的监督，从严管理监督干部。
(四)反对铺张浪费，切实降低行政成本。
一是厉行勤俭节约。继续贯彻中央“八项规定”精神和省委实施办法，逐条对照检查、不折不扣执行。创建节约型机关，强化管理细节。严格按照接待规定标准接待，在基层公务活动根据当地实际从简安排住宿。改进日常办公经费开支，杜绝铺张浪费，推行办机关内OA办公系统无纸化办公，内部文件、学习资料、交流体会等统一在网上发布或通过电子邮件形式流转，提倡尽量在电子媒介上修改文稿，减少重复打印次数，减少纸质文件。杜绝长明灯、白昼灯，推广使用节能灯具，尽量减少开启和使用计算机、打印机、复印机等办公设备，耗电办公设备停用一小时以上关闭电源，切实降低行政成本。二是重新修订财务制度。重新修订完善财务管理制度和重大开支项目由办公会议决定等制度，日常购买资产设备严格执行政府采购制度，对不能通过政府采购的小额、小规模办公用品，坚持节约、合理、实用的原则，选择直接采购、订购或网上采购的方式。每半年进行一次财务分析，对各类经费使用情况进行公开公示，增加经费支出的透明度，以利于控制开支。
常用办公用品由专人管理，登记发放，有效遏制浪费行为。控制和精简各类会议，做到少开会，开短会，可套开的坚决用套开，可开可不开的坚决不开;会议坚持不打会标横幅，无特殊情况不向外寻租会议场所。三是完善接待工作制度。建立检查通报制度，不定期地开展自查督查活动，及时纠正奢靡浪费行为。领导干部率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，杜绝讲排场、比面子、重迎送现象。按照勤俭节约的原则，严格遵守住房标准、用餐标准，减少陪同人员，从简接待，不安排参观景点和各种营业性娱乐活动。四是完善公务考察制度。严格控制规模，讲求实效，坚决不安排照顾性和无实质内容的一般性出访。严格执行因公出差管理规定。严禁借考察学习、培训研讨等名义变相使用公款出外旅游。
单位党风党纪对照检查材料3
统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。
1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，
2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。
3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。
4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。
二、存在问题的原因
上述问题的产生，主要有以下几方面原因：
1、学习的广度和深度不够
对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。
2、工作力度不够
对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强;对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。
3、工作活力不够
我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。
三、今后努力方向
针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：
1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫
坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难
要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。
3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力
一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。
4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识
建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。
