爱华网应聘是我们找到工作的必经之路，那么你们知道关于应聘的礼仪是什么吗?下面是为大家准备的关于应聘的礼仪，希望可以帮助大家!
关于应聘的礼仪1按时到达
千万不要迟到，这是对你自己的不负责任，也是对考官的一种不尊重。一般大企业的面试往往会一次安排很多人，如果你迟到了一刻，你就可能与这个公司失之交臂。但如果有一些特殊原因不能如约按时到达，应事先打个电话通知考官。万一迟到了，不妨主动、简单明了地说明原因，这是必须的礼仪。
2放松心情
有的人面对考官就会面红耳赤，神情紧张而说话不流畅。所以尽量调节心态，达到最佳状态。
3以礼相待
不要旁若无人、随心所欲，对接待人员熟视无睹。如果你目中无人、没有礼貌，在决定是否录用你时，他们可能会有发言权，所以，要给所有在场的人留下很好的印象，而不仅仅是主考官。
4注意手机
将手机调到振动或关机，这是明智的选择。
5进场敲门
即使面试的门是虚掩着的，也要敲门，千万不要冒失进入，那样很鲁莽，没有礼貌。进去之后不要忘了回身关门，动作要轻，切忌“砰”地用力把门关上。
6微笑面对
面带真诚的微笑，这是一个人风度、风采的展示，会给考官留下很好的印象。
7莫先伸手
行握手礼应该是主考官事先伸手，然后求职者才能去握手。若考官没有主动握手，求职者切莫主动先伸手。
8“请”才入座
求职者进入面试室时，要等主考官请你入座，你才可以就座。
9递物大方
求职者在递自己的简历时，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出来，不可乱翻一通。
举止表现
举止大方：大方既是一种心理素质，又是一种人文素养。如果由于要面对那么多的陌生人而感到拘谨、胆怯，这完全是心理素质上的问题。这除了作好充分的应对准备，多锻炼多历练外，没有别的办法。当然，临场前的深呼吸、自我安慰等也会产生一定的功效。但大方更多的是涉及到一个人的气度和思想风貌方面的问题。在求职上，你是否能坦然置之?是否能保持一颗平常心?
举止得体：应聘者在回答问题或者接受考核，为了更生动、更有说服力、更富感情色彩的表达，可以借助一定的手势和身体语言。如果觉得略感疲乏可以稍微挪动身体，这样在思想和体态上也可以放松一下。但是不要不停的抖腿摇摆，会使人产生不庄重的感觉。
举止有品：人的思想、情感都是可以通过言行举止反映出来的。而一个人的品质也会在点点滴滴的举止中体现出来。比如别人给你一杯热气腾腾的茶水，你却毫无反应那就有点失礼了。但你要是答复“谢谢”，那便温馨多了。任何事情任何企业，能力和表现固然重要，但是一个人的品质肯定更加会被看重的。公司也常有来来往往的面试者，也不乏一些过分自信和放肆的人，毫无顾忌口无遮拦，坐下来就架着二郎腿摇个不停~结果肯定是被拒之门外的。
谈吐素养
开口微笑：微笑会让人心情愉悦，可以拉近人与人之间的心理距离。在求职时，恰好的微笑会产生良好的心境，更好的反映求职者的真诚友善，展示自信。真诚而不做作的笑容，是一种无声的语言。
言之有礼：要养成对人用敬词对己用谦词的习惯，对身边的人以礼相待，报以友善的目光，不要目中无人。对方发表看法，你要是有不同的看法，也伊使用谦虚的语气，如“这个问题我还没想透，让我想一想。”“我看是不是可以这样思考，请指教。”说话的礼节还表现在语境的充分考虑上。你站到这里来，是应聘来的，是求职来的，因此语声、语调等方面更加应该注意和谨慎。
言之有物：在求职面试过程中，HR肯定会有很多的问题要问你，一定要作出实质性的回答，切不可假话、空话、套话连篇。在回答HR的问话时，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜简不宜繁。
言之有序：在面谈的时候，要迅速的在大脑中理出思路来，条理清晰的表达你的想法。不知所云、答非所问、前言不搭后语会让对方对你的印象大打折扣。
总结：礼仪反映了一个人的修养程度 、礼仪会影响一个人的终生、求职礼仪是一种全面的素养。除了举止表现、谈吐素养，还有文字表述礼仪，如自荐书的书写，就要求在格式、语词语汇的应用等方面都达到一定的要求。所以说，求职礼仪也算是一场全面的考试。良好的礼仪表现不止是在求职中为你大大加分，在你日后长远的职场、生活中都会有深远的影响。
