应聘求职技巧 求职者的应聘技巧

学一些应聘技巧能帮助你更好地应对面试,那你知道哪些应聘技巧是求职者需要掌握的呢?下面是小编为大家带来的求职者的应聘技巧,相信对你会有帮助的。

求职者的应聘技巧有哪些

一、突出经验,将优势最大化

无论是在求职简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。

二、打破常规,直接面试

一般来说,不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职:收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力,对年龄问题可以避重就轻,抓住机会展现你的强项。

三、掌握面试技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重,在工作上花费的精力会不如年轻人多,为了消除其在这方面的顾虑,面试前要注意修饰仪表,注意体现出自己的精神风貌,同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志,打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说,年轻人的优势除了旺盛的精力之外,很重要的一点是良好的学习新知识的能力,因此,如果想让自己的年龄不成为求职的障碍,面试时就要让对方明白,自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时,一般都不会有好感。

面试官喜欢的求职者类型

一、有与企业文化相似的价值观

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员工的忠诚度、归属感很大程度源于对企业文化的认同、接受,所以面试官在招聘过程中会寻找那些有与企业文化相似价值观的人。这点要求事先了解企业背景、文化、发展方向等。

二、诚实可靠

一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外,更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。在面试过程中,你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人。

三、自信、从容

不管遇到什么样的面试问题都可以自信、从容应对的人,在遇到工作难题时同样也可以冷静思考,这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。

四、谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给面试官留下诚实的好印象。

五、有巨大潜能

面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。

不受欢迎的求职者特征

一、盲目求职

有些求职者在被问到是否了解过所应聘职位的职责和要求时,表现得一问三不知。因为他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

二、忽视礼节

有些求职者在接到面试通知的电话时,语气、态度会很不好,有些甚至会恶语相向。接到HR的面试通知电话,如果求职者不方便接听,可以礼貌地告知情况,并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适,可以说明原因,并根据情况约定其他面试时间。

三、毫无诚信

有些求职者明明已经跟HR约好面试时间,却始终不见踪影,也联系不上,或者在约定的入职日期放公司鸽子等等。做人最重要的是信守承诺,只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司,做人需要有始有终。

四、斤斤计较

有些求职者在面试的时候,或在确定入职后会反复询问关于待遇、休假等等细节问题,把个人得失看得很重。

  

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